勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)定了一個(gè)月的工作時(shí)間。計(jì)件工作的勞動(dòng)者每周平均工作時(shí)間不得超過44小時(shí),用人單位應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)法》第三十六條規(guī)定的工作時(shí)間制度,合理確定勞動(dòng)者的勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn),國(guó)家實(shí)行計(jì)件工作制,勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過8小時(shí),平均每周工作時(shí)間不超過44小時(shí),用人單位應(yīng)當(dāng)按照本法第三十六條規(guī)定的工時(shí)制度合理確定勞動(dòng)定額和計(jì)件工資標(biāo)準(zhǔn)。企業(yè)因自身原因不能執(zhí)行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的,用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一天生產(chǎn)特點(diǎn),經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn),可采取其他作息措施,如有疑問,建議咨詢互聯(lián)網(wǎng)專業(yè)律師。盧巴。com致力于為每個(gè)人創(chuàng)建一個(gè)高質(zhì)量的法律咨詢服務(wù)平臺(tái)
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