解除勞動(dòng)合同的賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么？經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)見《勞動(dòng)合同法》第四十七條。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限和每年一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動(dòng)者。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；如果期限少于六個(gè)月，勞動(dòng)者的月工資高于用人單位所在地的直轄市或者設(shè)區(qū)的市人民政府公布的上一年度所在地區(qū)勞動(dòng)者月平均工資的三倍的，應(yīng)當(dāng)給予相當(dāng)于半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)為勞動(dòng)者月平均工資的三倍，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)淖铋L(zhǎng)期限不得超過12年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同終止或解除前12個(gè)月的平均工資。如果用人單位辭職，如果有以下“11種情況，即勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”，則需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，否則不需要支付。用人單位辭職的，有下列“十二種情形之一的，解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金”的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。否則，它不需要支付。用人單位被辭退的，用人單位依照《勞動(dòng)合同法》第三十九條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，無需支付賠償金。用人單位依照《勞動(dòng)合同法》第四十條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，提前三十日通知的，不需要支付賠償金。如果不提前通知，將作為代理人支付一個(gè)月的工資。用人單位違反勞動(dòng)合同法律、法規(guī)的規(guī)定，無過錯(cuò)單方面無故解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)賠償兩倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形有23種。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，在23種情況下，用人單位需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：（I）勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情況有11種：

1。用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的。用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同的。用人單位支付的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同。用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的。用人單位的規(guī)章制度違反法律法規(guī)規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益，勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同的。用人單位以欺詐、脅迫或者乘人之危等手段，使勞動(dòng)者違背真實(shí)意思訂立或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無效，勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同的。用人單位免除其法律責(zé)任，排除勞動(dòng)者的權(quán)利，導(dǎo)致勞動(dòng)合同無效，勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同。用人單位訂立勞動(dòng)合同違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，導(dǎo)致勞動(dòng)合同無效，勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同的。用人單位以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者工作，勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同。用人單位違章指揮，強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，危及勞動(dòng)者人身安全，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的。法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形（二）用人單位解除或者終止勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?2種情形：。用人單位建議雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作或者用人單位另行安排的工作的，用人單位解除勞動(dòng)合同。如果工人不稱職且經(jīng)培訓(xùn)或工作調(diào)整后仍不稱職，雇主將解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同訂立的客觀條件發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，用人單位未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議，用人單位終止勞動(dòng)合同。用人單位依照《企業(yè)破產(chǎn)法》的規(guī)定進(jìn)行重組，并依法裁減人員。用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難嚴(yán)重，依法裁減人員的。由于企業(yè)生產(chǎn)變化、重大技術(shù)創(chuàng)新或經(jīng)營(yíng)模式調(diào)整，用人單位變更勞動(dòng)合同后仍需裁減員工，用人單位已依法建立了裁減員工程序。勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)條件發(fā)生的其他重大變化，致使勞動(dòng)合同不能履行，用人單位按照法律規(guī)定的程序裁減人員的。勞動(dòng)合同期滿，勞動(dòng)者同意續(xù)簽勞動(dòng)合同，但用人單位不同意續(xù)簽勞動(dòng)合同，用人單位終止定期勞動(dòng)合同。因用人單位依法被宣告破產(chǎn)，勞動(dòng)合同終止。因用人單位營(yíng)業(yè)執(zhí)照被吊銷、被責(zé)令關(guān)閉或者用人單位決定提前解散而終止勞動(dòng)合同的。法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形

以上為員工組織解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)相關(guān)內(nèi)容。用人單位依法解除勞動(dòng)合同的，不予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但是，非法終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果您還有什么不明白的地方，不妨在互聯(lián)網(wǎng)上咨詢我們的律師