1。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照勞動(dòng)者在本單位工作年限和每滿一年一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給勞動(dòng)者。超過(guò)六個(gè)月不滿一年的，按一年計(jì)算；如果期限不足六個(gè)月，應(yīng)向工人支付相當(dāng)于半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這里所指的月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同終止或解除前十二個(gè)月的平均工資。如果單位違反法律，可以要求支付雙倍賠償。法律依據(jù)：《勞動(dòng)法》關(guān)于提前終止勞動(dòng)合同的規(guī)定如下：第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。第三十七條勞動(dòng)者提前三十日書面通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。第三十八條勞動(dòng)者有下列情形之一的，可以解除勞動(dòng)合同：（一）不按照勞動(dòng)合同的規(guī)定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）不按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）不依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的用人單位的規(guī)定違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的。（五）有本法第二十六條第一款規(guī)定情形的，勞動(dòng)合同無(wú)效。（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。如果雇主以暴力、威脅或非法限制人身自由的方式強(qiáng)迫工人工作，或者如果雇主違反規(guī)定命令或強(qiáng)制進(jìn)行危險(xiǎn)作業(yè)，危及工人的人身安全，第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）經(jīng)證明在試用期內(nèi)不符合勞動(dòng)條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的用人單位（3）嚴(yán)重失職或者營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的（4）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響本單位完成工作任務(wù)的，（五）有本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定情形的，勞動(dòng)合同無(wú)效；有下列情形之一的，被依法追究刑事責(zé)任的，用人單位可以在提前30天書面通知?jiǎng)趧?dòng)者或向勞動(dòng)者支付額外一個(gè)月的工資后終止勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不得從事用人單位另行安排的工作。（2）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或者工作調(diào)整仍不能勝任工作的；（3）訂立勞動(dòng)合同的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同不能履行的，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商不成變更勞動(dòng)合同內(nèi)容的協(xié)議，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（一）從事危險(xiǎn)作業(yè)的勞動(dòng)者未經(jīng)離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病患者在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間（2）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷，并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力（3）懷孕期間患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)（4），分娩或哺乳有下列情形之一的，自法定退休年齡起在本單位連續(xù)工作滿15年不滿5年的（六）法律、行政法規(guī)第四十六條規(guī)定的其他情形：，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（1）勞動(dòng)者依照本法第三十八條的規(guī)定終止勞動(dòng)合同；（2）用人單位依照本法第三十六條的規(guī)定與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，并與勞動(dòng)者協(xié)商一致終止勞動(dòng)合同（四）用人單位依照本法第四十一條第一款的規(guī)定終止勞動(dòng)合同；（五）依照本法第四十四條第一款的規(guī)定終止定期勞動(dòng)合同，但用人單位維持或者改善勞動(dòng)合同約定的條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者依照本法第四十四條第四款、第五款的規(guī)定不同意續(xù)訂勞動(dòng)合同的除外。法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十七條對(duì)勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，按照勞動(dòng)者在本單位工作滿一年一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)支付。超過(guò)六個(gè)月不滿一年的，按一年計(jì)算；如果期限不足六個(gè)月，應(yīng)向工人支付相當(dāng)于半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者的月工資高于用人單位所在地的直轄市或者設(shè)區(qū)的市人民政府公布的上一年度本地區(qū)勞動(dòng)者平均月工資三倍的，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)為勞動(dòng)者月平均工資的三倍，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的最長(zhǎng)年限不得超過(guò)12年。本條所稱月工資，是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同終止或者解除前12個(gè)月的平均工資。第四十八條用人單位違反本法規(guī)定終止或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條的規(guī)定支付賠償。以上內(nèi)容是用人單位對(duì)勞動(dòng)者提前解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)如何賠償?shù)姆纱饐?wèn)。綜上所述，如果雇主提前終止勞動(dòng)合同，他們需要向工人支付一定數(shù)額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金