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寧波
勞動(dòng)合同無蓋章或簽字無效嗎
2014年，佛山（不包括順德）涉及勞動(dòng)合同投訴520起，勞動(dòng)合同解除和終止糾紛1980起。同時(shí)，在勞動(dòng)合同投訴中，人力資源和社會(huì)保障局的工作人員表示，他們中的大多數(shù)人沒有簽訂勞動(dòng)合同。近年來，在勞動(dòng)檢查中，人力資源和社會(huì)保障局相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，一些企業(yè)在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)仍發(fā)現(xiàn)違法內(nèi)容，如未按規(guī)定向勞動(dòng)者發(fā)放勞動(dòng)合同等，未蓋章勞動(dòng)合同或未簽署法定代表人
人力資源和社會(huì)保障局相關(guān)負(fù)責(zé)人提醒，如果企業(yè)未蓋章或簽署勞動(dòng)合同，則表示合同尚未生效，企業(yè)未依法與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定，企業(yè)需要向勞動(dòng)者支付雙倍工資。隨后，本次演講將闡述雙倍工資的計(jì)算方法、無固定勞動(dòng)合同的簽訂條件、勞動(dòng)合同終止后的薪酬計(jì)算、加班工資的計(jì)算等企業(yè)最關(guān)心的方面。同時(shí)，會(huì)后將逐一回答企業(yè)提出的工傷保險(xiǎn)何時(shí)生效、勞動(dòng)合同簽訂等問題該內(nèi)容對(duì)我有幫助 贊一個(gè)
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