劉最近找到了一份新工作。他對這份工作很滿意,但單位提出的試用期太長了,說要試用六個(gè)月。劉質(zhì)疑,該單位的做法違反了《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定,我國《勞動(dòng)合同法》對試用期的長短作出了明確規(guī)定,即:勞動(dòng)合同期限在三個(gè)月以上不滿一年的,試用期不得超過一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過兩個(gè)月;固定期限在三年以上或無固定期限的勞動(dòng)合同,試用期不得超過六個(gè)月,特此提醒劉,如果試用期為六個(gè)月,如果劉是在試用期之后聘用的,單位應(yīng)與他簽訂三年以上或無固定期限的勞動(dòng)合同,否則,該單位的做法違反了法律。劉先生可以向勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)申請勞動(dòng)仲裁,以維護(hù)其合法權(quán)益
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