違約責(zé)任歸責(zé)原則是指在合同當(dāng)事人不履行合同后，應(yīng)當(dāng)采用何種標(biāo)準(zhǔn)和標(biāo)準(zhǔn)來(lái)確定其法律責(zé)任。歸責(zé)原則作為法律規(guī)范在合同責(zé)任體系中的核心地位，決定了違約責(zé)任的構(gòu)成要件、證明內(nèi)容、免責(zé)事由、損害賠償范圍等方面。它不僅是合同當(dāng)事人的行為準(zhǔn)則，也是仲裁和司法機(jī)關(guān)判斷的依據(jù)，也是貫穿整個(gè)合同責(zé)任體系并在具體責(zé)任規(guī)范中起著統(tǒng)領(lǐng)作用的立法標(biāo)準(zhǔn)。歸責(zé)原則可分為過(guò)錯(cuò)責(zé)任和嚴(yán)格責(zé)任。過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則強(qiáng)調(diào)過(guò)錯(cuò)在責(zé)任構(gòu)成中的重要性，并將行為人的過(guò)錯(cuò)與其責(zé)任的存在和大小聯(lián)系起來(lái)；嚴(yán)格責(zé)任原則追求客觀歸責(zé)。只要當(dāng)事人不履行或者不適當(dāng)?shù)芈男泻贤?，無(wú)論是否主觀上有過(guò)錯(cuò)，法律都應(yīng)當(dāng)使其承擔(dān)違約責(zé)任?！吨腥A人民共和國(guó)合同法》明確規(guī)定了民事合同違約賠償?shù)臍w責(zé)原則?！逗贤ā返?07條規(guī)定：“當(dāng)事人一方不履行合同或者履行合同不符合約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施或者賠償損失等違約責(zé)任。”學(xué)者們認(rèn)為，這一規(guī)定表明我國(guó)合同法已經(jīng)從過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則轉(zhuǎn)向了嚴(yán)格違約責(zé)任原則。平等是民事關(guān)系的一個(gè)突出特征，對(duì)違約賠償責(zé)任歸責(zé)原則的適用也具有決定性意義。該原則要求民事合同雙方在承擔(dān)違約責(zé)任時(shí)應(yīng)遵循相同的歸責(zé)原則，不應(yīng)享受任何優(yōu)惠待遇或遭受任何歧視，勞動(dòng)合同違約賠償應(yīng)適用何種歸責(zé)原則？學(xué)術(shù)界主要存在以下分歧：過(guò)錯(cuò)責(zé)任理論。也就是說(shuō)，主觀過(guò)錯(cuò)是違約賠償?shù)谋匾?。只有同時(shí)滿足違約的四個(gè)要件，即守約方的損失、因果關(guān)系和主觀過(guò)錯(cuò)，違約方才能承擔(dān)損害賠償責(zé)任。嚴(yán)格責(zé)任理論。根據(jù)這一理論，基于勞動(dòng)合同的特殊性，勞動(dòng)合同違約責(zé)任的構(gòu)成要件應(yīng)當(dāng)采用英美法系合同法的相關(guān)規(guī)定。只要存在違約、守約方損失和因果關(guān)系三個(gè)要件，違約方就應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任，且該方是否主觀過(guò)錯(cuò)不影響其承擔(dān)違約責(zé)任。筆者認(rèn)為，勞動(dòng)關(guān)系是具有明顯支配性和依從性的社會(huì)關(guān)系，與民事關(guān)系有著很大的不同，這必然會(huì)使勞動(dòng)法的概念和性質(zhì)不同于民法，也決定了同一歸責(zé)原則難以適用。因此，雖然過(guò)錯(cuò)責(zé)任理論和嚴(yán)格責(zé)任理論有其自身的原因，但它們不能像民事合同一樣不加區(qū)分地適用于勞動(dòng)合同雙方。勞動(dòng)關(guān)系的本質(zhì)和勞動(dòng)法的立法目的要求區(qū)分不同的情形，對(duì)勞動(dòng)關(guān)系雙方適用不同的歸責(zé)原則，即當(dāng)勞動(dòng)者違約時(shí)，應(yīng)當(dāng)適用過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則，當(dāng)用人單位違約時(shí)，應(yīng)當(dāng)適用過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則，應(yīng)采用嚴(yán)格責(zé)任原則。筆者之所以主張這一點(diǎn)，是因?yàn)椋簩?duì)勞動(dòng)合同當(dāng)事人適用不同的歸責(zé)原則是勞動(dòng)法基本原則的含義，勞動(dòng)者優(yōu)先保護(hù)是學(xué)者們公認(rèn)的勞動(dòng)法基本原則。勞動(dòng)力市場(chǎng)的供需失衡和勞動(dòng)關(guān)系雙方的實(shí)質(zhì)性不平等形成了雇主和工人之間的明確格局。經(jīng)濟(jì)中的強(qiáng)者有能力支配弱者。在其自身的影響范圍內(nèi)，雇主憑借其獨(dú)立的管理權(quán)，決定著工人職位的興衰、薪酬水平，甚至工作的得失，這實(shí)際上影響著工人的生活和命運(yùn)，工人因此成為一個(gè)相對(duì)脆弱和弱勢(shì)的社會(huì)群體。這種模式無(wú)疑是歷史上雇主殘酷剝削雇員、勞動(dòng)關(guān)系加劇和工人不斷斗爭(zhēng)的根本原因。它也是勞動(dòng)法興起并獨(dú)立于民法發(fā)展的內(nèi)在動(dòng)力?！秳趧?dòng)法》自出臺(tái)以來(lái)，就把保護(hù)勞動(dòng)、打壓強(qiáng)者和扶助弱者作為自己的責(zé)任。《勞動(dòng)法》是一部保護(hù)勞動(dòng)者的法律，“保障勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系中權(quán)利和人格的實(shí)現(xiàn)是現(xiàn)代勞動(dòng)法的神圣使命”

作為規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系的通則，勞動(dòng)法優(yōu)先保護(hù)的基本原則體現(xiàn)在勞動(dòng)法律制度的各個(gè)方面。勞動(dòng)合同違約賠償?shù)臍w責(zé)原則是勞動(dòng)合同法律制度的重要組成部分。當(dāng)然，它也應(yīng)該受到勞動(dòng)法基本原則的規(guī)范和指導(dǎo)。因此，對(duì)勞動(dòng)合同雙方適用不同的歸責(zé)原則完全符合勞動(dòng)法基本原則的要求。只有這樣，才能真正體現(xiàn)現(xiàn)代勞動(dòng)法的立法理念，突出基本原則在勞動(dòng)立法中的權(quán)威地位和統(tǒng)領(lǐng)作用。物質(zhì)利益的差異是對(duì)勞動(dòng)合同當(dāng)事人適用不同歸責(zé)原則的根本原因。在勞動(dòng)關(guān)系中，雙方當(dāng)事人無(wú)疑都有各自具體的物質(zhì)利益追求，但二者之間物質(zhì)利益的性質(zhì)和意義是完全不同的。用人單位的物質(zhì)利益是企業(yè)利益，勞動(dòng)者的物質(zhì)利益則體現(xiàn)為一種生存利益；用人單位物質(zhì)利益的實(shí)質(zhì)是資本收益，資本收益是一種純粹的經(jīng)濟(jì)利益，勞動(dòng)者物質(zhì)利益是勞動(dòng)力付出的回報(bào)，是勞動(dòng)者生存和發(fā)展的物質(zhì)保障。生存是人類的第一公理，生存利益是一切利益的基礎(chǔ)，高于一切利益。雙方物質(zhì)利益的差異直接影響到法律保護(hù)的力度。毫無(wú)疑問(wèn)，當(dāng)勞動(dòng)者的生存利益與用人單位的經(jīng)營(yíng)利益發(fā)生沖突時(shí)，法律應(yīng)當(dāng)優(yōu)先考慮勞動(dòng)者的生存利益，為勞動(dòng)者提供更周到、更有力的保護(hù)。對(duì)勞動(dòng)合同雙方適用不同的歸責(zé)原則，可以準(zhǔn)確地滿足不同層次利益法律保護(hù)的特殊需要

歸責(zé)原則決定了舉證責(zé)任的輕重。在過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則下，守約方有義務(wù)證明違約方的過(guò)錯(cuò)，其舉證責(zé)任較重；根據(jù)嚴(yán)格責(zé)任原則，守約方免除了此類責(zé)任，其舉證責(zé)任相對(duì)較輕。因此，對(duì)勞動(dòng)者適用過(guò)錯(cuò)責(zé)任，對(duì)用人單位適用嚴(yán)格責(zé)任，實(shí)際上是使用人單位承擔(dān)比勞動(dòng)者更重的舉證責(zé)任，從而提高勞動(dòng)者生存利益的安全系數(shù)。歸責(zé)原則決定了豁免的理由。根據(jù)過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則，只要違約方能夠證明自己沒有過(guò)錯(cuò)，就可以免除責(zé)任；在嚴(yán)格責(zé)任的情況下，違約方如果想免除責(zé)任，必須證明存在免除責(zé)任的法律理由。因此，對(duì)工人適用過(guò)錯(cuò)責(zé)任，對(duì)雇主適用嚴(yán)格責(zé)任，意味著法律為工人提供了更寬松的豁免條件和更多的豁免機(jī)會(huì)。歸責(zé)原則也決定了損害救濟(jì)實(shí)現(xiàn)的難度。在工人違約的情況下，雇主承擔(dān)了沉重的舉證責(zé)任和工人的無(wú)過(guò)錯(cuò)辯護(hù)，這增加了索賠的難度；在用人單位違約的情況下，勞動(dòng)者舉證責(zé)任較輕，用人單位缺乏抗辯，從而降低了敗訴的可能性。因此，對(duì)勞動(dòng)合同雙方適用不同的歸責(zé)原則，不僅阻礙了用人單位私欲的輕易實(shí)現(xiàn)，而且為勞動(dòng)者的生存利益搭建了更堅(jiān)實(shí)的保護(hù)屏障。3、如果對(duì)勞動(dòng)合同雙方適用相同的歸責(zé)原則，必然會(huì)導(dǎo)致不公平的法律后果。在民法史上，過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則作為一項(xiàng)基本的歸責(zé)制度，歷來(lái)受到人們的重視和青睞。過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則的基本含義是承擔(dān)責(zé)任