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寧波
勞動合同中因延期退職發(fā)生爭議時(shí)，如何確定損失賠償責(zé)任
《關(guān)于貫徹執(zhí)行上海市勞動合同條例若干問題的通知》規(guī)定：“勞動合同關(guān)系已經(jīng)解除或者終止，用人單位未按照規(guī)定履行的，用人單位提供解除或者終止勞動合同關(guān)系的有效證明或者未及時(shí)辦理退出手續(xù)，影響勞動合同效力的，應(yīng)當(dāng)按照失業(yè)保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定給予賠償對勞動者辦理失業(yè)登記手續(xù)造成損失的；給勞動者造成其他實(shí)際損失的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動者的要求賠償其他實(shí)際損失，但不再承擔(dān)法定失業(yè)保險(xiǎn)的賠償責(zé)任。因勞動者原因，用人單位未及時(shí)辦理離職手續(xù)的，損失應(yīng)由工人承擔(dān)“
根據(jù)上述規(guī)定，勞動合同終止或解除后，因用人單位未及時(shí)出具有效證明或辦理退出手續(xù)而造成的損失可分為兩類：
一是影響辦理失業(yè)登記手續(xù)的損失，
二是其他行為al損失。以上兩種損失按過錯(cuò)責(zé)任原則分擔(dān)，即用人單位未按規(guī)定出具有效證明或者未及時(shí)辦理離職手續(xù)的，應(yīng)當(dāng)賠償勞動者失業(yè)保險(xiǎn)損失或者其他實(shí)際損失；因勞動者原因，用人單位未及時(shí)辦理離職手續(xù)的，損失由勞動者本人承擔(dān)。勞動者在申請工作時(shí)向公司提供虛假工作經(jīng)歷，被公司聘用的。公司經(jīng)調(diào)查確認(rèn)，該員工在試用期內(nèi)不符合錄用條件，公司據(jù)此終止勞動合同并非不當(dāng)行為。公司以員工未移交工作資料為由拒絕辦理離職手續(xù)缺乏法律依據(jù)，并對員工未辦理離職手續(xù)期間給員工造成的損失承擔(dān)賠償責(zé)任；公司準(zhǔn)備為工人辦理出境手續(xù)，并通知工人提交《勞動手冊》以尋求幫助。員工以公司未提及離職損失為由拒絕到公司協(xié)助辦理離職手續(xù)，屬于公司因自身原因未能及時(shí)辦理離職手續(xù)的情況。公司通知后造成的損失，按規(guī)定由職工自行承擔(dān)
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