附隨義務(wù)是根據(jù)合同的性質(zhì)、目的和交易習(xí)慣應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的義務(wù)。它具有不確定性和普遍性的特點(diǎn)。因此，我們?cè)谶m用時(shí)必須謹(jǐn)慎，避免單方面增加工人的義務(wù)和任意擴(kuò)大解釋范圍。在借鑒國外立法的前提下，結(jié)合我國的實(shí)際情況，我們應(yīng)該注意以下幾個(gè)問題：1.保密義務(wù)的范圍所謂的“秘密”是指隱藏而不為人所知的東西?！斗床徽?dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》將商業(yè)秘密定義為“不為公眾所知、能夠?yàn)闄?quán)利人帶來商業(yè)利益、實(shí)用且由權(quán)利人保密的技術(shù)和商業(yè)信息”。技術(shù)信息和商業(yè)信息包括設(shè)計(jì)、程序、產(chǎn)品配方、生產(chǎn)過程、生產(chǎn)方法、管理訣竅、客戶名單、來源信息、生產(chǎn)和營銷策略、投標(biāo)底價(jià)和投標(biāo)內(nèi)容。在中國，保護(hù)商業(yè)秘密不是企業(yè)員工的法律義務(wù)，但必須由企業(yè)和員工約定。筆者認(rèn)為，附隨義務(wù)是源于善意的準(zhǔn)強(qiáng)制性義務(wù)。因此，筆者認(rèn)為，只要勞動(dòng)合同簽訂，勞動(dòng)者的保密義務(wù)就會(huì)在勞動(dòng)關(guān)系存在的過程中產(chǎn)生，勞動(dòng)者的伴隨保密義務(wù)相對(duì)明確且易于操作，而作為勞動(dòng)者，保守本單位的秘密與自身利益基本一致。然而，當(dāng)勞動(dòng)合同解除或終止時(shí)，人員流動(dòng)已成為企業(yè)最大的流失風(fēng)險(xiǎn)。因?yàn)樽鳛樯虡I(yè)秘密的信息大部分存儲(chǔ)在掌握信息的人的頭腦中，隨著人的流動(dòng)，存儲(chǔ)信息的媒介也很容易被這些人拿走。因此，人員流動(dòng)確實(shí)對(duì)企業(yè)秘密的披露構(gòu)成很大威脅。然而，實(shí)踐中的難點(diǎn)是，如果企業(yè)以勞動(dòng)爭(zhēng)議開始司法程序，從法律角度來看，當(dāng)勞動(dòng)合同關(guān)系不再存在時(shí)，如何行使其權(quán)利？這需要從附隨義務(wù)中的違約后合同義務(wù)來解釋。后合同義務(wù)在形式上與合同相脫離，即勞動(dòng)合同的義務(wù)已經(jīng)履行，但實(shí)質(zhì)上是基于“已履行合同”的義務(wù)。因此，遵守合同后義務(wù)的行為在廣義上被歸類為附隨義務(wù)。一些學(xué)者認(rèn)為，禁止競(jìng)爭(zhēng)侵犯了工人自由選擇職業(yè)的權(quán)利，對(duì)工人的限制是不適當(dāng)?shù)?。然而，不?jìng)爭(zhēng)的影響一方面涉及勞動(dòng)權(quán)利，另一方面涉及競(jìng)爭(zhēng)政策。不同的經(jīng)濟(jì)制度決定了不同的競(jìng)爭(zhēng)政策。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國家普遍實(shí)行的競(jìng)爭(zhēng)規(guī)則是：鼓勵(lì)競(jìng)爭(zhēng)，反對(duì)限制競(jìng)爭(zhēng)；但同時(shí)，不允許違背誠信原則的惡意競(jìng)爭(zhēng)。勞動(dòng)合同終止后，基于誠實(shí)信用原則的競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)仍應(yīng)發(fā)揮約束勞動(dòng)者的作用，但有幾個(gè)問題需要注意，以避免單方面增加勞動(dòng)者的義務(wù)。首先，我們不應(yīng)該無限期地?cái)U(kuò)大競(jìng)業(yè)禁止的范圍，否則會(huì)損害勞動(dòng)者的利益。競(jìng)業(yè)禁止的范圍應(yīng)當(dāng)在員工在原單位工作時(shí)已經(jīng)或者可能接觸到的商業(yè)秘密范圍內(nèi)。一般來說，它應(yīng)限于不從事與原雇主相同的業(yè)務(wù)或受雇于競(jìng)爭(zhēng)單位，這也是世界上相對(duì)常見的做法。我們知道，許多工人熟悉幾個(gè)專業(yè)，有許多專長(zhǎng)。在禁止辭職和競(jìng)爭(zhēng)的情況下，限制工人使用其他專業(yè)的其他專業(yè)自行或在其他地方工作是不公平的；其次，工人靠工作謀生，他們家庭成員的生活或多或少也取決于他們的勞動(dòng)收入。如果禁止競(jìng)爭(zhēng)的時(shí)間太長(zhǎng)，不僅會(huì)影響工人自己的生活，還會(huì)損害其家庭成員的利益。筆者認(rèn)為，隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展和科學(xué)技術(shù)的快速進(jìn)步，商業(yè)秘密的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)一般會(huì)在一段時(shí)間后喪失。因此，競(jìng)業(yè)禁止時(shí)間過長(zhǎng)，不能體現(xiàn)我國勞動(dòng)法保護(hù)勞動(dòng)者優(yōu)先、惠及勞動(dòng)者的立法宗旨。作者認(rèn)為，規(guī)定競(jìng)業(yè)限制期不超過2年是合理的。勞動(dòng)關(guān)系不同于一般民事關(guān)系，具有明顯的身份從屬關(guān)系。因此，工人應(yīng)該在工作中以最大的忠誠對(duì)待雇主。該附隨義務(wù)不能因勞動(dòng)合同的解除和終止而消除。然而，如何處理這一問題，應(yīng)結(jié)合案件的具體情況，從公平正義的角度進(jìn)行綜合衡量。其基本點(diǎn)應(yīng)該是最大限度地保持工人和雇主之間權(quán)利和義務(wù)的平衡。綜上所述，筆者認(rèn)為這有利于完善勞動(dòng)合同制度，確保公平、有序、合理競(jìng)爭(zhēng)的就業(yè)環(huán)境