如果我不同意變更職位，我可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁終止合同嗎？工作調(diào)動(dòng)是變更勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容。雇主必須首先與工人達(dá)成協(xié)議。未經(jīng)勞動(dòng)者同意，用人單位單方調(diào)職原則上無效，如果用人單位是生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，調(diào)職合理，沒有侮辱或處罰，工資沒有減少，并且與勞動(dòng)合同約定的崗位有關(guān)聯(lián)，調(diào)職有效；作為一名工人，我們應(yīng)該遵守它。當(dāng)然，工作地點(diǎn)差價(jià)調(diào)整數(shù)的合理性需要雇主提供證據(jù)；相反，雇主根據(jù)強(qiáng)迫工人離開來調(diào)整職位，工人可以拒絕。用人單位以勞動(dòng)者不服從勞動(dòng)合同約定為由終止勞動(dòng)合同，屬于違法行為；工人可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求賠償，并在工作一年后支付自己兩個(gè)月的工資，即：，2n《勞動(dòng)合同法》第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。第三十七條勞動(dòng)者可以提前三十日書面通知用人單位解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者可以在試用期內(nèi)提前三天通知用人單位終止勞動(dòng)合同。第三十八條有下列情形之一的，用人單位可以終止勞動(dòng)合同：（一）不按照勞動(dòng)合同的規(guī)定提供勞動(dòng)保護(hù)或者工作條件的；（二）不支付勞動(dòng)報(bào)酬的（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）勞動(dòng)合同因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形無效的p> （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的其他情形，第四十六條有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以不事先通知用人單位立即解除勞動(dòng)合同：，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（1）勞動(dòng)者依照本法第三十八條的規(guī)定終止勞動(dòng)合同；（2）用人單位依照本法第三十六條的規(guī)定提出終止與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同，并與勞動(dòng)者協(xié)商一致終止勞動(dòng)合同（四）用人單位依照本法第四十一條第一款的規(guī)定終止勞動(dòng)合同；（五）依照本法第四十四條第一款的規(guī)定終止定期勞動(dòng)合同，除用人單位維持或改善勞動(dòng)合同約定的條件續(xù)簽勞動(dòng)合同外，勞動(dòng)者不同意續(xù)簽的；（六）勞動(dòng)者違反本法規(guī)定終止勞動(dòng)合同的，依照本法第四十四條第四款、第五款的規(guī)定終止勞動(dòng)合同；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形，或違反勞動(dòng)合同約定的保密義務(wù)或競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任

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