雇主有責(zé)任支付拖欠的工資和賠償金，不會被判刑。用人單位拖欠工資屬于勞動爭議，屬于民事范疇。他們承擔(dān)的是限期賠償或追加賠償?shù)?a href='http://www.shkps.cn/falyu/1.html' target='_blank' data-horse>法律責(zé)任。法定代表人不會因此而被監(jiān)禁。但因轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿或者數(shù)額較大，逃避支付勞動者勞動報(bào)酬的，經(jīng)人力資源和社會保障部門或其他相關(guān)政府部門責(zé)令限期改正、行政處理決定等，依法支付勞動者勞動報(bào)酬，逾期不支付勞動者勞動報(bào)酬的。，構(gòu)成拒不支付勞動報(bào)酬罪的，依法追究刑事責(zé)任?！吨腥A人民共和國刑法》第276-1條以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿的方法逃避支付勞動者勞動報(bào)酬的，或者能夠支付但不支付勞動者勞動報(bào)酬的，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付后仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；造成嚴(yán)重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。單位犯前款罪的，對單位判處罰金，并對其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，依照前款的規(guī)定處罰。前兩款行為尚未造成嚴(yán)重后果的，在提起公訴前已支付勞動者勞動報(bào)酬，并依法承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任的，在公司破產(chǎn)后，可以減輕或者免除處罰，欠職工的醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助費(fèi)和養(yǎng)老金費(fèi)用，應(yīng)當(dāng)劃入職工個人賬戶的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)和基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給職工的賠償金，無需申報(bào)。經(jīng)理在調(diào)查后會列出清單并公布。公示期屆滿后，管理人可以直接申領(lǐng)。如果員工對清單有任何異議，他可以要求經(jīng)理更正；如果經(jīng)理未能糾正，員工可以向人民法院提起訴訟。以上是關(guān)于這方面的法律知識。我希望它能對你有所幫助。如果您不幸遇到一些棘手的法律問題，并且您有任命律師的想法，我們有許多律師可以為您提供服務(wù)，我們還支持在指定區(qū)域在線選擇律師，我們有相關(guān)律師的詳細(xì)信息