在辦理辭職交接時，朱女士提出與公司的勞動合同于2010年7月19日到期。從那以后，公司半年沒有與她續(xù)簽新的勞動合同。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，公司應(yīng)按照法律規(guī)定向她支付雙倍工資。但公司認為，自原勞動合同到期后，公司已催促朱女士盡快完成續(xù)簽。然而，由于朱工作繁忙，經(jīng)常出差，續(xù)約一再推遲，逐漸被遺忘。朱小姐應(yīng)承擔疏忽的責任，公司不應(yīng)賠償她兩倍的工資。雙方都堅持己見，陷入僵局，于是他們來到了斯達勞動爭議調(diào)解援助中心，希望在第三方的幫助下協(xié)調(diào)此事。com接待了雇主和員工，并仔細了解了情況。朱的最后一份勞動合同于2010年7月19日到期，此后再也沒有續(xù)簽新的勞動合同。然而，朱仍然按照約定的薪酬繼續(xù)在s公司工作。雙方承認在這六個月內(nèi)沒有簽訂書面勞動合同。雖然公司認為其已履行催促和提醒義務(wù)，但沒有實質(zhì)性書面文件證明。只說7月份口頭問了朱，朱就出差了。雖然在此期間她回到了上海，但該公司沒有再次詢問“未簽訂書面勞動合同的待遇”，lyba的編輯。com向雙方解釋。根據(jù)《勞動合同實施條例》的有關(guān)規(guī)定和上海市高級人民法院《關(guān)于適用勞動合同法若干問題的意見》對此問題的指導(dǎo)意見，可以看出：① 勞動者實際為用人單位工作并建立勞動關(guān)系，但雙方未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自錄用之日起1個月內(nèi)訂立書面勞動合同。② 用人單位自錄用之日起一個月以上不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當每月雙倍支付勞動者工資，并與勞動者補充書面勞動合同。雙倍工資的開始時間為自雇傭之日起一個月的第二天，截止日期為補充書面勞動合同的前一天。但是，勞動合同的訂立和履行應(yīng)當遵循誠實信用原則。用人單位履行了誠信義務(wù)，經(jīng)書面通知，因不可抗力、事故等非用人單位原因，未簽訂書面勞動合同的，可以免除用人單位的勞動責任，即不必每月向勞動者支付雙倍工資。勞動者拒絕簽字的，用人單位應(yīng)當書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并依照《勞動合同法》第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償。③ 用人單位自錄用之日起一年內(nèi)未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當依照《勞動合同法》第八十二條的規(guī)定，自錄用之日起一個月的次日起至一年的第一日止，每月向勞動者支付兩倍的工資，并視為用人單位自聘用之日起一年內(nèi)與勞動者訂立了無固定期限勞動合同，應(yīng)當立即與勞動者訂立書面勞動合同。朱女士的案件中，公司明顯未履行誠實信用義務(wù)，未書面通知其應(yīng)及時續(xù)簽勞動合同，并告知其逾期不簽訂勞動合同的法律后果。同時，朱女士一直在履行合同約定的勞動義務(wù)，沒有拒絕簽訂或想終止勞動合同。因此，公司應(yīng)在聽取lyba耐心的解釋后，從最后一份合同到期后一個月的次日起，每月向朱支付兩倍的工資。該公司終于意識到自己在人事管理方面確實存在疏忽。朱即將失業(yè)，這將對她的心理和未來的職業(yè)發(fā)展產(chǎn)生一定的影響。因此，公司同意在不依法簽訂勞動合同的情況下，向朱支付雙倍工資。作為警示，今后的管理將更加嚴格，勞動合同管理等各項人事管理制度和日常操作將得到完善，成為明確雙方權(quán)利義務(wù)、保護勞動者在勞動關(guān)系中合法權(quán)益的書面文件，勞動合同在勞動關(guān)系中具有重要意義