勞動(dòng)合同使用說明書。雙方在簽署本合同前應(yīng)仔細(xì)閱讀本合同。本合同一經(jīng)簽署，即具有法律效力，雙方必須嚴(yán)格履行。本合同必須由用人單位（甲方）和勞動(dòng)者（乙方）的法定代表人（或委托代理人）親自簽字蓋章，并加蓋用人單位公章（或勞動(dòng)合同專用章）三、本合同空白欄由雙方協(xié)商確定后填寫，不得違反法律、法規(guī)和有關(guān)規(guī)定；在不需要填寫的空白欄中標(biāo)記“/”。工作時(shí)間制度分為標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，非正常工作時(shí)間和綜合計(jì)算工作時(shí)間實(shí)施非正常和綜合計(jì)算工作時(shí)間制度應(yīng)經(jīng)勞動(dòng)和社會保障部批準(zhǔn)。對于本合同未涵蓋的事項(xiàng)，補(bǔ)充協(xié)議可以作為本合同的附件簽署，并與本合同一同履行。本合同必須填寫仔細(xì)、字跡清楚、簡明準(zhǔn)確，不得擅自更改。本合同（包括附件）簽署后，甲乙雙方各持一份備查，甲方（用人單位）：乙方（員工）：姓名：法定代表人：身份證號碼：現(xiàn)住址：經(jīng)濟(jì)類型：聯(lián)系電話：聯(lián)系電話：聯(lián)系電話：根據(jù)中華人民共和國和國家有關(guān)規(guī)定省、甲、乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則訂立本合同

I.合同期限（I）合同期限雙方同意確定本合同期限有三種方式：。有一個(gè)固定的期限：從年月到年月日。無固定期限：自本合同約定的終止條件發(fā)生之日起（法定終止條件不應(yīng)約定為終止條件）年月。以完成某項(xiàng)工作為截止日期：從年月日到工作任務(wù)完成。（2） 試用期雙方同意遵循以下條款確定試用期有三種方式（試用期包括在合同期內(nèi)）：。沒有試用期。試用期自年月日起至年月日止（最長試用期不得超過六個(gè)月。合同期不足六個(gè)月的，試用期不得超過15天；合同期在六個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過30天；合同期在一年以上不滿兩年的，試用期不得超過60天。）p>

II。工作內(nèi)容（一）乙方的工作崗位（工作地點(diǎn)、部門、工種或崗位）為（二）乙方的工作任務(wù)或職責(zé)為（三）甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要調(diào)整乙方崗位的，按本合同變更處理，雙方簽署并確認(rèn)的協(xié)議或通知應(yīng)視為本合同的附件（四）如果甲方派遣乙方到其他單位工作，應(yīng)簽署補(bǔ)充協(xié)議。三、工作時(shí)間（一）甲方和乙方同意按以下方式確定乙方的工作時(shí)間：。標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間制，即每日工作時(shí)間、每周工作日、每周至少休息一天。非正常工作制度，即經(jīng)勞動(dòng)和社會保障部門批準(zhǔn)后，乙方的崗位執(zhí)行非正常工作制度。綜合計(jì)算工時(shí)，即經(jīng)勞動(dòng)保障部門批準(zhǔn)后，乙方的崗位實(shí)行以工期、總工時(shí)綜合計(jì)算工時(shí)的工時(shí)制（二）因生產(chǎn)（工作）需要，甲方經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后，可以延長工作時(shí)間。除《勞動(dòng)法》第四十二條規(guī)定的情況外，一般每天不得超過一小時(shí)，因特殊原因每天最長不得超過三小時(shí)，每月最長工作時(shí)間不得超過36小時(shí)。四、工資待遇（一）乙方正常工作時(shí)間的工資按以下（）形式執(zhí)行，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。乙方試用期工資元/月；試用期后工資____ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _。其他形式：（二）工資必須以法定貨幣支付，不得以實(shí)物或證券代替貨幣支付（三）甲方應(yīng)根據(jù)企業(yè)經(jīng)營情況和依法制定的工資分配辦法調(diào)整乙方的工資。如果乙方在60天內(nèi)未提出異議，則視為同意（IV）甲方每月支付工資。如遇節(jié)假日或休息日，甲方依法安排乙方延長工作時(shí)間的，將提前支付至最近的工作日，甲方應(yīng)根據(jù)《勞動(dòng)法》第44條支付延長工作時(shí)間的工資和報(bào)酬。勞動(dòng)保護(hù)和工作條件（一）甲方應(yīng)根據(jù)國家和省的相關(guān)勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定提供符合國家勞動(dòng)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的工作場所，切實(shí)保障乙方在生產(chǎn)和工作中的安全和健康。如果乙方在工作過程中可能造成傷害，甲方應(yīng)根據(jù)《職業(yè)病防治法》的規(guī)定保護(hù)乙方的健康和相關(guān)權(quán)益（二）甲方應(yīng)根據(jù)乙方從事的工作崗位，按照國家有關(guān)規(guī)定向乙方發(fā)放必要的勞動(dòng)保護(hù)用品，并按照勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定，安排乙方每（年/季度/月）免費(fèi)體檢一次（三）乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮和強(qiáng)迫冒險(xiǎn)作業(yè)，并有權(quán)就甲方及其管理層無視乙方安全和健康的行為要求糾正并向相關(guān)部門報(bào)告和起訴。六、社會保險(xiǎn)和福利（一）在合同期內(nèi)，甲方應(yīng)為乙方辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷等手續(xù)，（二）乙方患病或者非因工負(fù)傷的，甲方應(yīng)當(dāng)按照國家和地方規(guī)定進(jìn)行醫(yī)療和治療，根據(jù)醫(yī)療保險(xiǎn)和其他相關(guān)規(guī)定報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)用，并在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)支付病假工資或疾病救濟(jì)（三）乙方患職業(yè)病、因工負(fù)傷或死亡的，甲方應(yīng)按（）的規(guī)定辦理（四）甲方應(yīng)給予乙方假期、年假、婚假、喪假、探親假、護(hù)理假等帶薪假期，并按本合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。勞動(dòng)紀(jì)律（一）甲方應(yīng)當(dāng)向乙方宣傳根據(jù)國家和省有關(guān)法律、法規(guī)通過民主程序制定的各項(xiàng)規(guī)章制度；乙方應(yīng)自覺遵守國家和省規(guī)定的有關(guān)勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)定以及企業(yè)依法制定的規(guī)章制度，嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，服從管理，按時(shí)完成工作任務(wù)。（二）甲方有權(quán)檢查、監(jiān)督、考核、，獎(jiǎng)懲乙方執(zhí)行本系統(tǒng)的行為（三）如乙方擁有甲方的商業(yè)秘密，乙方有義務(wù)為甲方保守商業(yè)秘密，并達(dá)成以下協(xié)議：。本合同的變更（一）任何一方要求變更本合同相關(guān)內(nèi)容的，應(yīng)當(dāng)書面通知另一方（二）甲、乙雙方可以變更本合同，并在協(xié)商一致后辦理變更本合同的手續(xù)（九）本合同的終止（一）本合同可以解除甲、乙雙方協(xié)商一致終止本合同。甲方終止本合同的，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)賠償金。（二）有下列情形之一的，甲方可以單方終止本合同：。甲方證明乙方在試用期內(nèi)不符合錄用條件。乙方嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度。嚴(yán)重失職或營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的。乙方被依法追究刑事責(zé)任。甲方停業(yè)，clos