正式合法的勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)具備《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定的合同期限、工作內(nèi)容和地點(diǎn)、休息休假、勞動(dòng)報(bào)酬、社會保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù),建立勞動(dòng)關(guān)系,勞動(dòng)關(guān)系成立,未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的,用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同,第十六條勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商確定,用人單位和勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章后生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者分別持有,用人單位的住所、法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人勞動(dòng)者的姓名、地址、居民身份證或者其他有效身份證號碼勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容和地點(diǎn)勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假,勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)除前款規(guī)定的必要條款外,用人單位和勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保密、補(bǔ)充保險(xiǎn)、福利待遇等事項(xiàng)
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