市人才交流服務(wù)中心職業(yè)指導(dǎo)導(dǎo)師表示,在求職過程中,高校畢業(yè)生等勞動者與用人單位簽訂勞動合同是維護(hù)其合法權(quán)益的首選。勞動合同應(yīng)當(dāng)包括勞動合同法規(guī)定的合同期限、工作內(nèi)容和地點、休息休假、勞動報酬、社會保險、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)。有些“問題”勞動合同永遠(yuǎn)不應(yīng)該簽訂有抵押或擔(dān)保條款的勞動合同不能簽訂。個人用人單位在簽訂勞動合同時,將勞動者的一些證件和財產(chǎn)作為抵押條款寫入合同文本。這樣一來,如果將來發(fā)生勞資糾紛,工人很可能會被起訴這種工作通常是由朋友、親戚或熟人介紹的。雇主通常與工人只有口頭意圖、承諾和協(xié)議。這種口頭合同明顯違反了《勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定。一旦發(fā)生勞動爭議,由于沒有書面證據(jù)證明雙方之間的勞動關(guān)系,無法簽訂《生死合同》,以避免應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任,因此權(quán)利將難以保障,一些危險行業(yè)的用人單位在自己擅自起草的合同文本中增加了“傷亡由工人承擔(dān)”等條款,即一旦發(fā)生事故,企業(yè)不承擔(dān)任何責(zé)任。如果簽訂了這樣的合同,雇主會在事故發(fā)生后為自己找借口。條款不合理的合同無法簽訂。一些企業(yè)向工人提交的合同文本似乎很合理,但附帶了許多不合理的條款。因此,當(dāng)遇到此類合同時,工人必須仔細(xì)了解附加條款的內(nèi)容,否則一旦他們簽字批準(zhǔn),他們很可能在未來的糾紛中處于被動地位
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