“我不認(rèn)為《勞動(dòng)合同法》是一部糟糕的法律?！弊罱?a href='http://www.shkps.cn/laodonghetong/2.html' target='_blank' data-horse>勞動(dòng)合同法》的實(shí)施引起了很多爭(zhēng)議。我不是這個(gè)領(lǐng)域的專家和學(xué)者。談?wù)勎易约旱挠^點(diǎn)。幾位專家對(duì)《勞動(dòng)合同法》談了很多，但有一件事我不是特別了解。為什么沒(méi)有人談?wù)撊绾巫尮h與資本競(jìng)爭(zhēng)來(lái)玩游戲？“我不認(rèn)為《勞動(dòng)合同法》是一部糟糕的法律。在現(xiàn)階段，它是一部產(chǎn)生的法律，但我認(rèn)為它實(shí)際上可能是邪惡的。因?yàn)樗槐Ｗo(hù)一項(xiàng)特殊的國(guó)家權(quán)利，并沒(méi)有為員工和工人組織工會(huì)進(jìn)行真正的博弈對(duì)抗提供支持武器。勞動(dòng)合同法這種立法的特點(diǎn)是為了保護(hù)工人自己作為國(guó)家權(quán)利保護(hù)者的能力，并使他們的談判能力相形見(jiàn)絀。我們從未能夠在員工、市場(chǎng)和資本之間實(shí)現(xiàn)真正的積極互動(dòng)。為什么會(huì)出現(xiàn)華偉，包括其他一些情況？我認(rèn)為這與改革開(kāi)放30年的進(jìn)程有關(guān)。在過(guò)去30年的改革開(kāi)放中，我認(rèn)為前15年是所謂的分權(quán)和利潤(rùn)轉(zhuǎn)移。執(zhí)政黨正在下放權(quán)力和利潤(rùn)，但在過(guò)去15年里，它正在攫取大權(quán)，釋放小權(quán)力。它建立了各種法律制度，事實(shí)上，它放過(guò)了真正的壟斷企業(yè)，并將這些成本轉(zhuǎn)移到中小企業(yè)和新興的中層資本家身上，然后從他們身上吸取血液，以平息低層工人的憤怒和工作環(huán)境的憤怒。所有這些法律只會(huì)豐富國(guó)家的消極部分，而不能培養(yǎng)工人面對(duì)自己的真正能力?！澳敲次覀冋f(shuō)這條法律有意義嗎？在某種程度上，我認(rèn)為這是有意義的。但在現(xiàn)階段，如果不給它一個(gè)支持系統(tǒng)，我認(rèn)為它只能成為一個(gè)實(shí)用的惡法，它只能給工人帶來(lái)更多的傷害，而不是更多的利益。這些所謂的好處實(shí)際上是虛構(gòu)的。比如郭先生剛才講的，資本強(qiáng)勞動(dòng)弱，但即使有勞動(dòng)合同法，你是跟老板談工資還是單獨(dú)談工資？我們?nèi)匀皇菑?qiáng)勢(shì)資本和弱勢(shì)勞動(dòng)力。你怎么能反抗？如果沒(méi)有這種能力，我們似乎可以得到這種保護(hù)，但我們真的有這種保護(hù)嗎？不。當(dāng)談到勞動(dòng)力供求關(guān)系時(shí)，似乎有勞動(dòng)力短缺的跡象。事實(shí)上，中國(guó)幾十年來(lái)沒(méi)有真正的勞動(dòng)力短缺，它仍然是資本市場(chǎng)。在這種情況下，我真的認(rèn)為現(xiàn)行法律不能真正保護(hù)這個(gè)工人的權(quán)利。“所以我認(rèn)為有兩點(diǎn)。首先，正如王先生和左先生剛才所說(shuō)，勞動(dòng)法或勞動(dòng)合同法的作用是保護(hù)人身權(quán)利、勞動(dòng)者的人身權(quán)利和人身安全。二是完善工會(huì)法，讓工人，讓工人真正組織起來(lái)，形成一股與資本競(jìng)爭(zhēng)的力量，然后取得最好的結(jié)果。我認(rèn)為提高門檻以確保工人權(quán)益是不可能成功的