勞動合同履行地范圍根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十一條,勞動爭議仲裁委員會負(fù)責(zé)管轄本地區(qū)發(fā)生的勞動爭議。勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方向勞動合同履行地和用人單位所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的,由勞動合同履行地勞動爭議仲裁委員會管轄,本案中有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會為被申請人所在地F市勞動爭議仲裁委員會,或?yàn)橛萌藛挝凰诘厣暾埲撕捅簧暾埲寺男袆趧雍贤诘氐膭趧訝幾h仲裁委員會,根據(jù)《勞動人事爭議仲裁處理規(guī)則》第12條的規(guī)定,“勞動合同的履行地是勞動者的實(shí)際工作場所,用人單位所在地是用人單位的登記注冊地。未登記注冊的,其投資者、創(chuàng)業(yè)單位或者主管部門所在地是用人單位所在地。”
法人住所是指法人的主要經(jīng)營場所或者主要辦事機(jī)構(gòu)所在地。因此,用人單位住所是指用人單位的主要經(jīng)營場所或主要辦公場所。當(dāng)雇主的注冊地與主要營業(yè)地或主要辦事處不一致時(shí),雇主的主要營業(yè)地或辦事處為雇主所在地,可以獲得以下三種情況:1)如果雇主已經(jīng)注冊,并且注冊地點(diǎn)與雇主的主要營業(yè)地或主要辦事處一致,則雇主的位置與雇主注冊的地點(diǎn)相同,但注冊地點(diǎn)與雇主的主要營業(yè)地或主要辦事處不一致,雇主的主要營業(yè)地點(diǎn)或辦公室為雇主所在地。3)雇主未注冊,其投資者、創(chuàng)業(yè)單位或主管部門所在地為雇主所在地。總的來說,這個(gè)地方與單位的主營業(yè)務(wù)場所或辦公室是一致的,在這個(gè)經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的時(shí)代,公民的法律意識也越來越強(qiáng),許多工人學(xué)會用合法武器保護(hù)自己,以上是lyba編寫的關(guān)于“勞動合同履行地范圍”的相關(guān)知識。com為您服務(wù)。作為雇主,我們也應(yīng)該遵守國家相關(guān)法律的規(guī)定,這不僅對公司有利,也是我們自身道德素質(zhì)的優(yōu)秀體現(xiàn)
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