a公司最初是一家信托與證券混業(yè)經(jīng)營的非銀行金融機(jī)構(gòu)。由于國家要求信托和證券必須分開經(jīng)營，a公司將其原來的四個下屬證券業(yè)務(wù)部門，包括資產(chǎn)和人員分離；根據(jù)《公司法》的要求，吸收其他股東的股份設(shè)立證券經(jīng)紀(jì)公司B。按照中國證監(jiān)會的要求，原四個業(yè)務(wù)部門分別持有《非法人企業(yè)營業(yè)執(zhí)照》、《證券經(jīng)營組織營業(yè)執(zhí)照》和500萬元流動資金。經(jīng)a公司授權(quán)，各業(yè)務(wù)部門可簽訂勞動合同，并在當(dāng)?shù)毓蛡蚨嗝麊T工。員工的招聘和解聘手續(xù)由**營業(yè)部辦理，工資、福利和社會保障由**營業(yè)部承擔(dān)。員工的日?？己擞?*業(yè)務(wù)部門進(jìn)行。變更期間**各業(yè)務(wù)部門員工工作正常，勞動報酬和工作內(nèi)容繼續(xù)履行。a公司在設(shè)立證券公司B時，向**營業(yè)部員工發(fā)出了《工作介紹通知書》、《變更勞動合同簽訂主體通知書》、《終止勞動合同通知書》和《簽訂新勞動合同通知書》。對此，原**營業(yè)部小李向B公司提出，原**營業(yè)部已不復(fù)存在，因為投資主體已變更，名稱也已變更。原勞動合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生了變化，過錯不在勞動者一方，因此要求用人單位終止勞動合同并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。律師分析：案例討論。對此，我們認(rèn)為，首先，股東的變更不能成為工人要求雇主根據(jù)客觀情況的變化終止勞動合同并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)睦碛?。否則，對于上市公司員工，可以以股票交易導(dǎo)致股東變動為由隨時終止勞動合同。這一理由顯然站不住腳，也會造成社會不穩(wěn)定。其次，如果客觀情況發(fā)生變化，需要終止勞動合同，只有當(dāng)原勞動合同確實無法繼續(xù)履行時，勞動合同才能終止。不履行勞動合同不僅僅取決于勞動者的主觀想象，也就是說，不能認(rèn)為勞動者主觀上認(rèn)為用人單位可能侵犯其利益，即不履行勞動合同。否則，在改革中，工人可以以不信任為由改變勞動關(guān)系，這不利于勞動關(guān)系的穩(wěn)定。改革中勞動關(guān)系的處理應(yīng)從持續(xù)績效的角度考慮。此外，在勞動合同無法履行的情況下，終止權(quán)屬于雇主而不是工人。因此，在這種情況下，沒有法律規(guī)定勞動者可以再次要求用人單位終止勞動合同并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，在這種情況下，變更**營業(yè)部名稱和投資主體不影響勞動者的勞動關(guān)系。該工人的勞動合同最初與**營業(yè)部簽訂?，F(xiàn)在勞動合同仍在履行，勞動者仍在現(xiàn)場工作，勞動報酬和勞動待遇沒有發(fā)生變化，勞動權(quán)益沒有受到侵犯。因此，雖然投資者已經(jīng)變更，但原勞動合同仍應(yīng)繼續(xù)履行。最后，我們想補(bǔ)充一點，如果雙方協(xié)商無法就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議，且原勞動合同無法履行，則有三種處理方式：一是根據(jù)《勞動法》第32條，用人單位有權(quán)終止勞動合同。即使勞動者不愿意與本單位解除勞動合同，用人單位仍可以依法解除與勞動者的勞動合同，向勞動者支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金可以在12個月以上不封頂；2、 勞動者和用人單位均不愿意解除勞動關(guān)系，原勞動合同不能履行的，勞動者可以享受原勞動合同約定的待遇；3、 單位不解除與勞動者的勞動關(guān)系，也不提供原勞動合同約定的勞動報酬和勞動條件。勞動者辭職的，屬于《勞動法》第二十六條第三款規(guī)定的情形，即“用人單位未按照合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的，勞動者可以隨時通知用人單位終止勞動合同?！贝藭r，在計算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時，最長期限不得超過12個月