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寧波
如果我的單位在懷孕期間不續(xù)簽勞動合同，我該怎么辦
鏈接至《勞動合同法》第42條：勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷，經(jīng)確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）患病或者非因工負傷的，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，女職工懷孕、分娩、哺乳的；（五）自法定退休年齡起連續(xù)在本單位工作滿十五年不滿五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動合同延長至相應情形消失。但是，根據(jù)本法第四十二條第二款的規(guī)定，喪失或者部分喪失勞動能力的勞動者終止勞動合同，應當按照國家有關工傷保險的規(guī)定執(zhí)行
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