如果員工自愿被解雇，如果公司被解雇，則會(huì)有一種情況：勞動(dòng)合同在試用期內(nèi)終止，通常情況下：企業(yè)非法終止勞動(dòng)合同，應(yīng)支付兩倍于經(jīng)濟(jì)賠償金的賠償金。試用期必須少于六個(gè)月。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為半個(gè)月的工資，最終補(bǔ)償金額為一個(gè)月的工資。如果員工提出離職，企業(yè)無(wú)需支付賠償金。如果在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件，企業(yè)可以終止勞動(dòng)合同而不支付補(bǔ)償金。勞動(dòng)者在與企業(yè)解除勞動(dòng)合同前與其他單位簽訂勞動(dòng)合同的，新簽訂的勞動(dòng)合同為無(wú)效合同，給企業(yè)造成損失的，勞動(dòng)者還應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律賠償責(zé)任。如果新公司知道勞動(dòng)者和企業(yè)沒(méi)有終止勞動(dòng)關(guān)系并與勞動(dòng)者簽訂合同，公司還應(yīng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

相關(guān)法律法規(guī)知識(shí)：

勞動(dòng)合同法第37條勞動(dòng)者可以提前30天書(shū)面通知用人單位終止勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者有下列情形之一的，可以在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位解除勞動(dòng)合同，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（1）經(jīng)證明在試用期內(nèi)不符合勞動(dòng)條件的，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位工作年限和每滿(mǎn)一年一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；如果期限少于六個(gè)月，勞動(dòng)者的月工資高于用人單位所在地的直轄市或者設(shè)區(qū)的市人民政府公布的上一年度該地區(qū)職工平均月工資的三倍的，應(yīng)當(dāng)給予勞動(dòng)者半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，支付給他的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)為員工月平均工資的三倍，第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者的月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同終止或者解除前十二個(gè)月的平均工資，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同不能繼續(xù)履行的，用人單位違反本法規(guī)定終止或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條的規(guī)定給予賠償，用人單位招用未解除或者終止與其他用人單位勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)按照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動(dòng)者支付賠償，如果員工在試用期內(nèi)終止勞動(dòng)合同而未獲得賠償，員工可以向lyba的律師咨詢(xún)。com獲取幫助