勞動(dòng)合同每幾年簽訂一次。勞動(dòng)合同簽訂幾年，法律沒(méi)有規(guī)定，工人可以與雇主協(xié)商。雇主可以選擇每年與工人簽訂一次勞動(dòng)合同，但是，在簽訂第三份勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者有權(quán)根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十四條的規(guī)定，要求用人單位簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同法》第十四條是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者可以協(xié)商訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一的，勞動(dòng)者提議或者同意續(xù)訂或者訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出的固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：（1）勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿10年的；（2）用人單位首次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作10年以上，距法定退休年齡不足10年的；（三）勞動(dòng)者連續(xù)簽訂兩份定期勞動(dòng)合同，且有第三十九條、第四十條規(guī)定情形的，未續(xù)訂勞動(dòng)合同的，本法第一款、第二款規(guī)定，用人單位自就業(yè)之日起一年內(nèi)未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，視為用人單位與勞動(dòng)者訂立了無(wú)期限勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)兩個(gè)月；對(duì)于固定期限超過(guò)三年或無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，不同的人會(huì)做出不同的選擇。作為一名工人，在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，你必須對(duì)相關(guān)內(nèi)容持樂(lè)觀態(tài)度，這將是你權(quán)益得到保護(hù)的證明。雇主應(yīng)簽訂一份與責(zé)任相關(guān)的良好合同。無(wú)論是組織還是個(gè)人，如果你遇到勞動(dòng)合同問(wèn)題，你可以找到法律欺凌網(wǎng)絡(luò)為你護(hù)航，專(zhuān)業(yè)律師會(huì)為你解決