根據(jù)《勞動合同法》第四十五條的規(guī)定，女職工懷孕、分娩、哺乳的，勞動合同應當延長至相應情況消失。因此，如果女工懷孕，雇主不能終止工人的勞動合同，相應的合同期限應延長至工人的哺乳期屆滿。用人單位非法終止勞動合同的法律后果是什么根據(jù)《勞動合同法》第四十八條的規(guī)定，用人單位終止或者違反本法規(guī)定終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同不再履行的，用人單位應當依照本法第八十七條的規(guī)定支付賠償金。用人單位非法終止勞動合同，可能導致兩種后果：（一）勞動者要求繼續(xù)履行的，勞動合同仍然可以履行的，用人單位應當繼續(xù)履行，并賠償勞動者停止勞動期間的收入損失。（2）勞動者不要求繼續(xù)履行或者勞動合同不能繼續(xù)履行的，補償金應按照每工作一年兩個月的標準支付給工人。勞動者與用人單位之間的勞動合同已經(jīng)到期，但雙方簽訂的專項培訓協(xié)議約定的服務期限尚未屆滿。在這種情況下，勞動者能否終止勞動合同根據(jù)《勞動合同法》第22條的規(guī)定，勞動者違反服務期協(xié)議的，應當按照約定向用人單位支付違約金。因此，雖然工人和雇主之間的勞動合同已經(jīng)到期，但雙方約定的服務期尚未到期。在這種情況下，如果工人提議終止勞動合同，他應根據(jù)特殊培訓協(xié)議向雇主支付違約金。如果雇主無正當理由拒絕為工人辦理終止勞動關(guān)系的手續(xù)，工人該怎么辦解除勞動關(guān)系手續(xù)的，勞動者可以向勞動行政部門投訴或者申請仲裁。同時，根據(jù)《勞動合同法》第89條的規(guī)定，用人單位的行為給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。聲明：本官方賬戶文章的著作權(quán)屬于原作者和原出處。本官方賬戶中所有標有“來源：XXX或轉(zhuǎn)讓自：XXX（非本官方賬戶）”的作品均從其他媒體復制。復制的目的是傳遞更多的信息。內(nèi)容為作者個人觀點，僅供參考。這并不意味著該官方賬戶同意其觀點，并對其真實性負責。我們已經(jīng)盡可能多地指出了文章的作者和來源。如因疏忽導致遺漏，請及時與我們聯(lián)系，我們將根據(jù)著作權(quán)人的要求立即更正或刪除相關(guān)內(nèi)容。本官方賬戶對本聲明具有最終解釋權(quán)