根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條的規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：經(jīng)證明在試用期內(nèi)不符合勞動條件，嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度，玩忽職守，營私舞弊，對使用單位造成重大損害的，勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，嚴(yán)重影響本單位完成工作任務(wù)的，或者經(jīng)用人單位提議拒不改正的，因第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的，本法第二十六條被依法追究刑事責(zé)任基于上述條款的分析，曠工不是用人單位終止勞動合同的法律原因，勞動法中沒有與曠工有關(guān)的規(guī)定和聲明，《勞動合同法》和《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》。《公務(wù)員法》第83條只是零散地規(guī)定：“如果您缺勤或因公外出，在無正當(dāng)理由的情況下，在休假期滿后連續(xù)15天以上或一年中超過30天仍未返回?！薄缎姓C關(guān)處罰公務(wù)員條例》第十九條規(guī)定：“曠工、因公外出，無正當(dāng)理由在休假期滿后不返回，造成不良影響?！眕> 根據(jù)《企業(yè)職工獎懲條例》第十八條規(guī)定：“職工經(jīng)常無正當(dāng)理由曠工，批評教育無效，連續(xù)曠工超過15天，或者一年內(nèi)累計曠工超過30天的，企業(yè)有權(quán)予以撤職?！北尽镀髽I(yè)職工獎懲條例》已被《勞動法》和《勞動合同法》所取代，國務(wù)院已于2008年1月15日廢除本條例，因此，如果用人單位未通過法定程序在企業(yè)內(nèi)部勞動法規(guī)中規(guī)定曠工的規(guī)定，用人單位不得以曠工名義單方面解除勞動合同?，F(xiàn)根據(jù)《勞動法》第4條的規(guī)定，就如何避免員工長時間缺勤，用人單位認為其已自動終止勞動合同并多次被起訴、敗訴的尷尬局面，提出以下建議：，《勞動合同法》第四條第四款和《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十九條：用人單位應(yīng)當(dāng)將曠工規(guī)定寫入規(guī)章制度，與集體合同或勞動合同約定的內(nèi)容相一致，并嚴(yán)格遵循民主制定規(guī)章制度的三個步驟：① 工人代表大會或全體員工的討論② 提出計劃和意見③ 與工會或工人代表平等協(xié)商和決定。以多種形式宣傳規(guī)章制度：① 在公司網(wǎng)站上發(fā)布；② 白板張貼；③ 員工手冊分發(fā)；④ 訓(xùn)練⑤ 檢查；⑥ 循環(huán)⑦ 電子郵件通知。由于不同的可能原因，如果員工曠工或長期曠工，雇主應(yīng)及時發(fā)送“監(jiān)督和提醒函”，告知他們曠工可能造成的后果。如果您在此之后仍未返回并且超過監(jiān)督和提醒函中規(guī)定的合理期限，您可以根據(jù)公司規(guī)章制度的相關(guān)缺勤規(guī)定，通過特快專遞或掛號信發(fā)送終止勞動合同通知。如果無法送達，或員工拒絕接受或簽署終止勞動合同通知，用人單位可以向企業(yè)所在街道、居委會、社會穩(wěn)定維護辦公室、勞動監(jiān)察大隊等相關(guān)政府職能部門提出勞動爭議申訴，并要求他們及時辦理離職手續(xù)，終止勞動合同