工傷期間解除勞動合同的經(jīng)濟補償金是多少？金額不固定

如果5級至10級殘疾的受傷工人提議終止勞動合同，工傷保險基金將支付一次性工傷醫(yī)療補貼，雇主將支付一次性殘疾就業(yè)補貼。根據(jù)這一規(guī)定，部分工傷職工在傷殘等級鑒定結(jié)束后自愿提出終止勞動合同并領(lǐng)取上述款項，這是目前工傷職工中普遍存在的現(xiàn)象。2012年，鎮(zhèn)江市區(qū)共發(fā)現(xiàn)1368名傷殘等級工人，其中887人自愿提出終止與用人單位的勞動合同，占65%。在確定殘疾程度后，受傷工人立即提出終止或終止勞動合同。其“優(yōu)勢”在于他們可以在相對較短的時間內(nèi)獲得定量和客觀的經(jīng)濟補償。但是，與雙方繼續(xù)履行勞動合同和保留工傷關(guān)系相比，這一舉措也有一定的“弊端”，從立法目的的角度來看，工傷期間終止勞動合同會造成哪些勞動損失，一次性工傷醫(yī)療補貼是對在勞動合同終止至受傷員工預(yù)期壽命期間可能發(fā)生的舊傷復(fù)發(fā)進行治療的補償。因此，員工在解除勞動合同并領(lǐng)取一次性工傷醫(yī)療補貼后，無權(quán)要求原用人單位報銷工傷復(fù)發(fā)的相關(guān)醫(yī)療費用。根據(jù)現(xiàn)行法律規(guī)定，員工可能遭受以下“四個方面”的損失：第一，他們失去申請重新鑒定殘疾等級的權(quán)利?！?a href='http://www.shkps.cn/gongshang/1.html' target='_blank' data-horse>工傷保險條例》第二十八條規(guī)定，在勞動能力鑒定結(jié)論作出一年后，受傷職工或者其近親屬、所在單位或者經(jīng)辦機構(gòu)認為殘疾情況發(fā)生變化的，可以申請勞動能力復(fù)核鑒定。如果受傷工人和雇主終止工作并獲得工傷治療補償，當傷害加劇時，他們將失去申請重新評估其工作能力的權(quán)利。在重新確定損傷的嚴重程度和級別變化后，治療有什么不同？沒有明確規(guī)定第二項是失去繼續(xù)享受工傷醫(yī)療的權(quán)利?！豆ｋU條例》第38條規(guī)定，受傷職工再次發(fā)生工傷，確需治療的，應(yīng)當享受本條例第三十條、第三十二條、第三十三條規(guī)定的工傷待遇。也就是說，復(fù)發(fā)后，您可以繼續(xù)依法享受醫(yī)療費、食品補貼、輔助設(shè)備和停工工資保留期的報銷。但是，本規(guī)定的前提是，雇員和雇主仍然履行勞動合同，并保留工傷保險關(guān)系。如《江蘇省勞動仲裁疑難問題座談會紀要》（蘇勞字[2007]6號）指出，用人單位與受傷職工解除了勞動關(guān)系和工傷保險關(guān)系，受傷職工也一次性領(lǐng)取了相關(guān)工傷待遇。仲裁委員會不接受因受傷工人舊傷復(fù)發(fā)和需要繼續(xù)治療而引起的爭議。在現(xiàn)實生活中，隨著物價上漲，醫(yī)療費用越來越高，很可能會出現(xiàn)這樣的情況：員工釋放后，工傷會再次發(fā)生甚至惡化，后續(xù)治療費用的金額遠遠超過釋放時獲得的一次性工傷醫(yī)療補貼，導(dǎo)致生活陷入困境的其他損失包括：（一）因終止或終止勞動合同而喪失享受經(jīng)濟補償?shù)臋?quán)利。根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，在用人單位無過錯的前提下，勞動者自愿解除勞動合同的，用人單位無需支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償金。（2）喪失領(lǐng)取失業(yè)保險金的權(quán)利。自愿解除勞動合同的職工，在失業(yè)期間不能依法按月領(lǐng)取失業(yè)保險金。對于主動解除勞動權(quán)益的工傷職工的得失，用人單位應(yīng)當加強對相關(guān)法律法規(guī)的宣傳和引導(dǎo)，并進行有針對性的解讀。工傷員工應(yīng)清楚了解工傷待遇政策，以便做出合理選擇。如果您對工傷期間終止勞動合同的經(jīng)濟補償有疑問或擔憂，如果您無法解決，應(yīng)找專業(yè)律師幫助您解決