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寧波
個人解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
終止勞動合同的個人經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償根據(jù)現(xiàn)行規(guī)定，有12種情況下，工人個人提出終止勞動合同并獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：，用人單位依照本法第二十四條的規(guī)定非法解除勞動合同或者解除勞動關(guān)系的，《勞動法》第26條和第27條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，按照國家有關(guān)規(guī)定給予。（1）用人單位非法終止勞動合同；（2）用人單位在勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致后終止勞動合同；（3）用人單位在下列情況下終止事實勞動關(guān)系：（四）用人單位以暴力、脅迫或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動，或者用人單位不按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的，導(dǎo)致勞動者辭職的。（5）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的，導(dǎo)致工人辭職（6）用人單位拒絕支付加班工資或支付低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的工人工資（7）勞動鑒定委員會確認(rèn)工人因病或非因工不能從事原工作或用人單位另行安排的工作后，勞動合同終止傷害（8）勞動者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的，用人單位解除勞動合同（9）訂立勞動合同的客觀條件發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行的，（10）用人單位在依法整頓期間瀕臨破產(chǎn)或者生產(chǎn)經(jīng)營條件嚴(yán)重困難，必須裁減人員，解除勞動合同的破產(chǎn)或在勞動合同期限內(nèi)解散。（12）勞動合同終止時，有特殊的地方法規(guī)要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
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