本條主要規(guī)定了解除或終止勞動(dòng)合同的工齡經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?？偟膩?lái)說(shuō)，當(dāng)用人單位終止或終止與員工的勞動(dòng)合同時(shí)，基本上增加了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償成本。根據(jù)現(xiàn)行勞動(dòng)法的規(guī)定，只有在勞動(dòng)合同終止時(shí)才支付補(bǔ)償。但是，如果勞動(dòng)合同自然終止，則無(wú)需支付賠償金。目前，短期勞動(dòng)合同的主要原因是，為了盡可能降低解雇成本，用人單位縮短合同期限，合同期滿(mǎn)自然終止，避免在勞動(dòng)合同終止時(shí)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因此，第46條第款作出了相應(yīng)規(guī)定。同時(shí)，我個(gè)人認(rèn)為，從合理性角度來(lái)看，如果勞動(dòng)合同在合同到期后或其他情況下終止，用人單位需要根據(jù)服務(wù)年限向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，這也可以理解為對(duì)雇主服務(wù)年限的員工的獎(jiǎng)勵(lì)和鼓勵(lì)。此外，第47條在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算標(biāo)準(zhǔn)上區(qū)分了高端工人和普通工人。高收入人群有兩個(gè)上限，一個(gè)是月平均工資標(biāo)準(zhǔn)的上限，另一個(gè)是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償總額的上限。區(qū)分高端工人和普通工人，實(shí)行兩種經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，體現(xiàn)了《勞動(dòng)合同法》對(duì)普通工人的優(yōu)先保護(hù)，避免了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的過(guò)度差異，同時(shí)，它還適當(dāng)平衡了雇主終止或解除勞動(dòng)合同的賠償成本相關(guān)條款：“第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：勞動(dòng)者依照本法第三十八條的規(guī)定終止勞動(dòng)合同；用人單位依照本法第三十六條的規(guī)定提議終止與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同，終止勞動(dòng)合同與工人協(xié)商簽訂合同；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十七條應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限和一年的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償每年一個(gè)月的工資。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；如果期限少于六個(gè)月，勞動(dòng)者的月工資高于用人單位所在地的直轄市或者設(shè)區(qū)的市人民政府公布的上一年度該地區(qū)職工平均月工資的三倍的，應(yīng)當(dāng)給予勞動(dòng)者半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，支付給他的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為員工月平均工資的三倍，支付給他的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)淖铋L(zhǎng)期限不得超過(guò)12年。本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同終止或解除前12個(gè)月的平均工資?！?/p>