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寧波
如果單位不簽訂勞動合同，員工可以主張哪些權(quán)益
2015年5月，王女士在一家家具廠工作，該廠單位為個體工商戶。雙方約定工資為3500元/月，單位為其繳納社會保險。但是，自王女士加入公司以來，公司沒有與她簽訂書面勞動合同，也沒有向王女士繳納社會保險。王于2016年4月辭職，理由是該單位未繳納社會保險。王現(xiàn)在問：為了維護自己的權(quán)利，她可以向單位申請什么權(quán)益？律師認為，首先，王可以在一年內(nèi)不簽訂勞動合同，向單位申請雙倍工資；二是可以要求單位繳納社會保險；第三可以要求用人單位支付經(jīng)濟補償金的中國勞動合同法第10條明確規(guī)定：建立勞動關(guān)系時，應(yīng)當訂立書面勞動合同；已經(jīng)建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自聘用之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同《勞動合同法》第82條規(guī)定：“用人單位自錄用之日起一個月以上不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者支付雙倍的月工資?！痹摲ǖ?8條規(guī)定：“用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：……（3）未依法為勞動者繳納社會保險費的。”p> 應(yīng)該注意的是，仲裁通常不接受社會保險問題。如果在仲裁階段無法解決，您需要到當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門報告該單位未繳納保險費或未足額繳納。此外，對于勞動爭議案件，仲裁是一個前置程序，必須首先進行仲裁。如果一方不承認仲裁結(jié)果，則向法院起訴
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