1、 根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十六條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者約定了服務(wù)期，勞動(dòng)者依照《勞動(dòng)合同法》第三十八條的規(guī)定終止勞動(dòng)合同，不屬于違反服務(wù)期的約定，有下列情形之一的，用人單位在約定的服務(wù)期內(nèi)解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的，不得要求勞動(dòng)者支付違約金：，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定向用人單位支付違約金：（1）勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度；（2）勞動(dòng)者嚴(yán)重失職、徇私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（3）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響本單位完成工作任務(wù)的，或者經(jīng)用人單位提議拒不改正的；（4）用人單位以欺詐手段違背真實(shí)意思訂立或者變更勞動(dòng)合同的，（五）依法追究刑事責(zé)任。如何承擔(dān)勞動(dòng)合同違約責(zé)任。繼續(xù)履行，也稱為實(shí)際履行或具體履行，是指當(dāng)違約方未能履行合同時(shí)，另一方要求違約方繼續(xù)履行其義務(wù)的方式。特別是當(dāng)單位違約時(shí)，應(yīng)首先承擔(dān)繼續(xù)履行的責(zé)任，承擔(dān)勞動(dòng)合同違約責(zé)任，這對(duì)于保護(hù)勞動(dòng)者在日益激烈的競(jìng)爭(zhēng)和相對(duì)困難的就業(yè)形勢(shì)下的合法權(quán)益至關(guān)重要。應(yīng)注意的是，只有在雇主違約的情況下，才能繼續(xù)履約。如果工人違反合同，用人單位通常無(wú)法調(diào)用實(shí)際績(jī)效系統(tǒng)。這是因?yàn)閯趧?dòng)合同具有個(gè)人依賴性。如果勞動(dòng)者被迫提供勞務(wù)，就等于對(duì)債務(wù)人的人身自由進(jìn)行脅迫，這與現(xiàn)代社會(huì)尊重人格、保護(hù)人身自由的基本價(jià)值觀背道而馳。損害賠償作為承擔(dān)勞動(dòng)合同違約責(zé)任的一種方式，是世界各國(guó)立法的通則。中國(guó)《勞動(dòng)法》修訂時(shí)規(guī)定，損害賠償?shù)姆绞綉?yīng)明確以下原則：（1）當(dāng)雇主違約時(shí)，應(yīng)給予工人要求繼續(xù)履行或損害賠償?shù)倪x擇權(quán)。工人本身可以被稱為對(duì)自己利益的最佳判斷者。賦予他們選擇權(quán)的目的是保護(hù)在勞動(dòng)合同中處于相對(duì)劣勢(shì)的工人的權(quán)益。（2）當(dāng)工人違約時(shí)，除要求繼續(xù)履行以補(bǔ)救自身權(quán)利外，單位還可以通過(guò)損害賠償和禁令等責(zé)任方式索賠。（3）損害賠償?shù)乃髻r必須基于實(shí)際損失，且金額不應(yīng)在勞動(dòng)合同中事先約定。聲明、禁令和其他違約救濟(jì)方式在國(guó)外勞動(dòng)立法中有普遍規(guī)定。禁令是英國(guó)衡平法中的一種救濟(jì)。與合同履行命令相反，它是由申請(qǐng)法院的一方發(fā)出的命令，要求某人不要做某事。例如，雇主向法院申請(qǐng)，要求雇員不得向他人披露商業(yè)秘密。聲明是勞動(dòng)合同當(dāng)事人的權(quán)利聲明，當(dāng)當(dāng)事人對(duì)其各自的權(quán)利有爭(zhēng)議時(shí)，可以向法院申請(qǐng)，由法院作出。雖然本聲明不具有強(qiáng)制執(zhí)行效力，但它對(duì)促進(jìn)雙方承認(rèn)各自的權(quán)利和義務(wù)，避免糾紛起到了重要作用?？梢钥闯?，禁令、聲明和其他違約救濟(jì)的優(yōu)勢(shì)在于提前做好工作。這些措施的有效性不僅在于對(duì)違約的救濟(jì)，還在于防止違約或擴(kuò)大違約程度以實(shí)現(xiàn)權(quán)利救濟(jì)的目的。建議在修改我國(guó)勞動(dòng)法時(shí)借鑒這一制度。違約金的支付方式

違約金的支付是否可以作為一種承擔(dān)責(zé)任的方式，這在勞動(dòng)法和其他相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)中沒(méi)有規(guī)定。有人認(rèn)為，法律法規(guī)中沒(méi)有禁止勞動(dòng)合同當(dāng)事人在勞動(dòng)合同中約定違約金的規(guī)定。此外，違約金在性質(zhì)上與保證金、保證金或明確禁止的保證金完全不同，因此可以作為承擔(dān)勞動(dòng)合同違約責(zé)任的一種方式。有人認(rèn)為，目前中國(guó)對(duì)違約金的數(shù)額或計(jì)算方法沒(méi)有具體規(guī)定。如果由當(dāng)事人自行約定，則存在弊端：忽視勞動(dòng)合同和其他合同的實(shí)質(zhì)，忽視勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系中的弱勢(shì)地位。特別是在中國(guó)，勞動(dòng)力長(zhǎng)期供過(guò)于求，法律平等難以真正實(shí)現(xiàn)，這很容易使雙方在約定違約金時(shí)更能反映雇主的意愿，限制違約金高的工人的自由流動(dòng)[4]。筆者認(rèn)為，勞動(dòng)合同中的法律責(zé)任承擔(dān)方式應(yīng)當(dāng)由法律規(guī)定，任何用人單位和勞動(dòng)者都不能創(chuàng)造法律未明確規(guī)定的法律責(zé)任承擔(dān)方式。如果在勞動(dòng)合同中設(shè)定違約金，則該條款無(wú)效，對(duì)雙方均無(wú)法律約束力。因此，違約金的支付不能成為承擔(dān)勞動(dòng)合同違約責(zé)任的一種方式，如果讀者需要法律幫助，歡迎您咨詢lyba。com