在訂立勞動合同之前，為了建立勞動合同關(guān)系，用人單位和勞動者通常采取招聘和聘用的方式，在訂立勞動合同之前實現(xiàn)平等協(xié)商。在這個過程中，首先，雙方必須擁有一項權(quán)利——了解對方相關(guān)信息的權(quán)利。沒有這項權(quán)利，雇主的面試根本無法進行，因此法律必須賦予雙方知情權(quán)。對于工人，雇主在招聘工人時，應(yīng)告知工人其工作的相關(guān)內(nèi)容以及他們想知道的一些信息。這是工人的知情權(quán)。用人單位也有權(quán)知道與勞動合同直接相關(guān)的基本信息，勞動者不得隱瞞，這是用人單位的知情權(quán)。在實際操作過程中，用人單位的知情權(quán)得到充分行使。當(dāng)雇主面試工人時，他們可以直接問任何問題。一般來說，工人必須回答這些問題，因為現(xiàn)在勞動力的供應(yīng)超過了需求。如果工人不配合雇主的面試，他們可能會失去就業(yè)機會。因此，雇主行使知情權(quán)幾乎沒有障礙。然而，工人行使知情權(quán)受到阻礙，或者沒有充分行使。此外，還有很多關(guān)于簽訂勞動合同的知識。最重要的是要注意以下幾點：

首先，勞動合同的內(nèi)容應(yīng)該完整，勞動合同的必要內(nèi)容包括：勞動合同期限、工作內(nèi)容、勞動保護和勞動條件；勞動報酬、社會保險和福利、勞動紀律、勞動合同終止條件；違反勞動合同的責(zé)任等第二，簽訂書面合同并保留合同目前，一些單位用人非常不規(guī)范，不愿意與員工簽訂書面勞動合同，希望逃避一些責(zé)任。一些單位領(lǐng)導(dǎo)試圖避免麻煩。這是對工人極不負責(zé)任的行為。工人有權(quán)要求與雇主簽訂書面合同。這樣，如果存在勞動爭議，就有了法律依據(jù)。在試用期內(nèi)也應(yīng)該簽訂合同，這往往被工人忽視。為了逃避責(zé)任，一些單位往往在試用期內(nèi)不與員工簽訂勞動合同。一旦試用期滿，他們會找到各種借口解雇員工。這種方法為用人單位節(jié)省了時間和金錢，也不能對勞動者承擔(dān)任何責(zé)任?？傊?，在簽訂勞動合同時，要多聽、多想、多看（參照他人的合同），避免簽訂“口頭合同”、“不完整合同”、“模糊合同”，“單邊合同”和“某些危險行業(yè)的雇主和雇員對工傷不承擔(dān)責(zé)任的生死合同”

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