勞動合同應(yīng)該簽訂幾年。1、用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動者就業(yè)一個月內(nèi)與勞動者簽訂書面勞動合同。不與勞動者簽訂勞動合同的，從勞動者就業(yè)的第二個月起，按規(guī)定向勞動者支付雙倍工資。單位應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系建立之日起最遲在“一個月”內(nèi)簽訂書面勞動合同。因此，這實際上是對訂立勞動合同時間要求的有限放寬，其中規(guī)定，如果已經(jīng)建立勞動關(guān)系而沒有同時訂立書面勞動合同，如果書面勞動合同是在受雇之日起一個月內(nèi)訂立的，其行為并不違法，如果雇主自雇傭之日起超過一個月但不足一年未與工人簽訂書面勞動合同，則應(yīng)向工人支付兩倍的月工資（《勞動法》第82條）。這是對自自營職業(yè)之日起一個月內(nèi)未簽訂書面勞動合同的雇主的處罰措施。本勞動合同至少一式兩份，雙方各執(zhí)一份。合同應(yīng)當(dāng)包括勞動合同法第十七條規(guī)定的必要條款，并符合訂立合同的一般要求。此外，勞動合同約定的條款不得違反法律法規(guī)的強制性規(guī)定。勞動合同應(yīng)當(dāng)簽訂多長時間？法律對勞動合同的期限沒有強制性規(guī)定，勞資雙方可以協(xié)商簽訂任何期限的勞動合同。但是，如果勞動合同中約定了試用期，則試用期協(xié)議應(yīng)符合法律的強制性規(guī)定。根據(jù)勞動合同的期限，試用期也不同，約定的最長試用期不得超過6個月。《勞動合同法》第19條規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月；固定期限三年以上或者無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。該條還規(guī)定，同一雇主和同一工人只能約定一個試用期。以完成一定任務(wù)為期限或者勞動合同期限不足三個月的，勞動合同中不得約定試用期。還規(guī)定試用期包括在勞動合同期限內(nèi)。如果勞動合同只規(guī)定試用期，則不確定試用期，該試用期為勞動合同期限。勞動合同不是建立勞動關(guān)系的必要條件。根據(jù)《勞動合同法》第10條的規(guī)定，雖然沒有勞動合同，但勞動關(guān)系是由用人單位自雇傭之日起建立，由雙方當(dāng)事人共同形成的?！秳趧雍贤ā返?0條第3款規(guī)定，用人單位有義務(wù)在勞動合同解除或終止后將合同文本保存2年。根據(jù)中國勞動合同法的有關(guān)規(guī)定，用人單位必須在勞動者入境后一個月內(nèi)與勞動者簽訂書面勞動合同，否則將承擔(dān)不利后果。同時，用人單位和勞動者應(yīng)當(dāng)簽訂勞動合同，而不是試用合同。你可以通過律師網(wǎng)站的知識欄了解更多關(guān)于簽訂勞動合同的信息