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寧波
如何計(jì)算無固定期限勞動(dòng)合同的工資
【本案焦點(diǎn)】孫符合法律規(guī)定，應(yīng)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，但雙方協(xié)商簽訂固定期限勞動(dòng)合同后，孫先生是否可以在不簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的情況下要求雙倍工資
[案例分析]中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法第82條規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定，不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起，向勞動(dòng)者支付月工資的兩倍。”，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十四條根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十一條的規(guī)定，對(duì)訂立無固定期限勞動(dòng)合同的情形作出了有關(guān)規(guī)定，除勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致外，勞動(dòng)者依照《勞動(dòng)合同法》第十四條第二款的規(guī)定提出訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同即使勞動(dòng)者符合訂立無固定期限勞動(dòng)合同的條件，勞動(dòng)者和用人單位也可以就勞動(dòng)合同的期限進(jìn)行協(xié)商。雙方根據(jù)合法、公平、平等、自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則訂立的定期勞動(dòng)合同，是雙方真實(shí)意思的體現(xiàn)，合法有效，對(duì)雙方具有約束力，雙方應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)合同的有關(guān)規(guī)定享有權(quán)利，履行義務(wù)。因此訂立固定期限勞動(dòng)合同不屬于用人單位違反《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定與勞動(dòng)者訂立無期限勞動(dòng)合同的情形法律駁回了孫就無固定期限勞動(dòng)合同工資兩倍的差額提出的仲裁127862.5元的請(qǐng)求該內(nèi)容對(duì)我有幫助 贊一個(gè)
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