僅簽訂單獨(dú)的試用合同是非法的司法實(shí)踐，為了避免與工人簽訂勞動合同，一些雇主在招聘工人時往往與工人簽訂單獨(dú)的試用合同，然后在試用合同到期后決定是否正式雇用工人。其目的往往是規(guī)避法律，在試用期內(nèi)使用廉價勞動力，并為終止勞動合同提供便利；《勞動合同法》規(guī)定，勞動合同只約定試用期的，不設(shè)定試用期，試用期為勞動合同期限。勞動合同只規(guī)定了試用期，但沒有規(guī)定勞動合同的期限。勞動者要求約定期限的，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者協(xié)商確定勞動合同期限。如果雙方未能就勞動合同的期限達(dá)成一致，勞動合同的期限應(yīng)根據(jù)本規(guī)定第16條的規(guī)定確定。勞動合同可以在試用期內(nèi)終止嗎。經(jīng)證明，在試用期內(nèi)不符合錄用條件。嚴(yán)重違反雇主的規(guī)章制度。嚴(yán)重失職瀆職，給用人單位造成重大損失的。勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，嚴(yán)重影響本單位完成工作任務(wù)的，或者經(jīng)用人單位提議拒不改正的。因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形，勞動合同無效。被依法追究刑事責(zé)任。勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期屆滿后不能從事原工作或者用人單位另行安排的工作。勞動者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的，除上述情況外，用人單位在試用期內(nèi)不得解除勞動合同。這是《勞動合同法》的一次重大修改，也對用人單位的勞動人事部門提出了更高的要求。因?yàn)橐话銇碚f，在試用期內(nèi)，通過雙方的了解和考核，我們已經(jīng)認(rèn)識了對方。雙方開始考慮是否進(jìn)入“正式時期”。而用人單位也不能再像以前那樣，簡單地說“員工不適合公司的工作需要，雙方的勞動合同終止”。用人單位在試用期內(nèi)解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由，證明勞動者不符合勞動條件。法律明確規(guī)定，用人單位終止勞動合同的條件是必須提供證據(jù)證明勞動者在試用期內(nèi)不符合勞動條件，這實(shí)際上限制了用人單位隨意終止勞動合同，增加了用人單位的舉證責(zé)任。如果用人單位沒有證據(jù)證明勞動者在試用期內(nèi)不符合勞動條件，用人單位不得終止勞動合同，否則，承擔(dān)因非法終止勞動合同而產(chǎn)生的一切法律后果。此外，根據(jù)有關(guān)規(guī)定，試用期滿后，用人單位不得因試用期不符合錄用條件而解除勞動合同。這必然要求取消的理由必須合法合理。這是有原因的，否則就會導(dǎo)致在勞動爭議中敗訴。雇主必須制定和完善工作說明，以記錄工人的工作過程和表現(xiàn)。以此作為防御的依據(jù)