勞動(dòng)合同期滿是否續(xù)簽，有無經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償取決于以下幾點(diǎn)：。如果單位不續(xù)簽合同，則需要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果員工不續(xù)簽合同，根據(jù)具體情況可分為兩種情況：。如果該單位維持或改善了原有的工作條件，而該員工仍不續(xù)簽合同，則不會(huì)給予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果單位減少了原有工作條件，員工不續(xù)簽合同，單位也將給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果廖是上海的外來員工。2010年1月8日，他加入了位于上海的一家汽車金屬零件有限公司，擔(dān)任技術(shù)員。雙方簽訂了兩份勞動(dòng)合同。第二份勞動(dòng)合同的期限為2012年2月26日至2015年2月25日，勞動(dòng)合同約定的工作地點(diǎn)為上海。2015年1月28日，公司向廖先生提供了續(xù)簽的《勞動(dòng)合同文本》，其中說明合同期限為無固定期限勞動(dòng)合同，其他內(nèi)容不變。廖對(duì)勞動(dòng)合同所在地為上海的協(xié)議提出異議，并要求該公司明確注明具體地址，而不是寫“上?！薄Ｔ摴竟芾砣藛T解釋說，勞動(dòng)合同約定的地點(diǎn)是上海，是一種統(tǒng)一的格式，以前的勞動(dòng)合同也是這樣約定的，廖提出的異議不予受理。廖以公司未約定具體工作地點(diǎn)為由拒絕續(xù)簽勞動(dòng)合同2015年2月25日，公司以廖未續(xù)簽勞動(dòng)合同為由向廖發(fā)出書面終止勞動(dòng)合同通知，終止雙方勞動(dòng)關(guān)系。2015年4月13日，廖先生申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，要求公司支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。本案經(jīng)勞動(dòng)仲裁和法院審理后結(jié)案

判決結(jié)果

勞動(dòng)仲裁后，一審法院和二審法院，本案不支持廖律師的請(qǐng)求，本案爭(zhēng)議的焦點(diǎn)是勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同到期，用人單位與勞動(dòng)者未就續(xù)簽勞動(dòng)合同、終止勞動(dòng)關(guān)系達(dá)成協(xié)議時(shí)是否享有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。通過對(duì)本案的評(píng)估和分析，有助于勞動(dòng)者正確理解解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付，勞動(dòng)合同法第四十四條第一款規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿終止。《勞動(dòng)合同法》第四十六條第五款規(guī)定，依照本法第四十四條第一款規(guī)定終止定期勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但用人單位維持或者改善勞動(dòng)合同約定的條件并續(xù)訂勞動(dòng)合同的除外，且工人不同意續(xù)簽本案中，廖先生與公司簽訂的定期勞動(dòng)合同于2015年2月25日到期。由于雙方已連續(xù)兩次簽訂固定期限勞動(dòng)合同，符合簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的條件。公司在勞動(dòng)合同到期前向廖先生提供了續(xù)簽無固定期限勞動(dòng)合同的合同文本，完全符合法律規(guī)定。本公司提供的勞動(dòng)合同文本除期限類型發(fā)生變化外無其他變化。符合維持勞動(dòng)合同約定的條件并依法續(xù)簽勞動(dòng)合同的情形。廖先生不同意續(xù)簽勞動(dòng)合同。本公司在勞動(dòng)合同到期時(shí)終止雙方的勞動(dòng)關(guān)系并非本公司原因，因此本公司無需支付勞動(dòng)合同終止的賠償金。廖先生提議拒絕續(xù)簽勞動(dòng)合同，因?yàn)閯趧?dòng)合同的地點(diǎn)不具體、不明確，但這一理由并不構(gòu)成公司減少原勞動(dòng)合同約定的條件，因?yàn)橹暗膭趧?dòng)合同也約定了在上海的工作地點(diǎn)，所以廖先生的要求缺乏依據(jù)。如果工作場(chǎng)所協(xié)議不明確，引起爭(zhēng)議，用人單位需要對(duì)變更工作場(chǎng)所的合理性和必要性承擔(dān)舉證責(zé)任，《勞動(dòng)合同法》第17條規(guī)定，勞動(dòng)合同的必要條款包括勞動(dòng)合同的期限、工作內(nèi)容和地點(diǎn)、工作時(shí)間、勞動(dòng)報(bào)酬、，《勞動(dòng)合同法》還規(guī)定，用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未作必要規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；如果給勞動(dòng)者造成損害，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。在這種情況下，公司提供的勞動(dòng)合同文本包含工作地點(diǎn)的內(nèi)容，說明工作地點(diǎn)為上海，符合《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定。廖認(rèn)為，工作場(chǎng)所的協(xié)議不明確，應(yīng)該更加具體。工作場(chǎng)所協(xié)議存在爭(zhēng)議，但不續(xù)簽勞動(dòng)合同的原因不能歸咎于公司。在勞動(dòng)合同履行過程中，如果勞動(dòng)合同的必要條款不明確，可以重新協(xié)商。如果公司想單方面改變工作地點(diǎn)，還需要與廖協(xié)商。公司需要對(duì)變更工作場(chǎng)所等勞動(dòng)合同內(nèi)容的合理性和必要性承擔(dān)舉證責(zé)任