用人單位終止無固定期限勞動合同的條件是什么？（一）用人單位可以與勞動者協(xié)商一致終止無固定期限勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致首次提出終止無固定期限勞動合同的，應(yīng)當(dāng)按照勞動者的工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（2）經(jīng)證明勞動者在試用期內(nèi)不符合勞動條件的，用人單位解除無固定期限勞動合同的，應(yīng)當(dāng)提前三日通知?jiǎng)趧诱?，但無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（三）勞動者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度，用人單位終止無固定期限勞動合同的，用人單位在取得相關(guān)證據(jù)后，可以立即通知解除無固定期限勞動合同，（4）勞動者嚴(yán)重玩忽職守，徇私舞弊，給用人單位造成重大損害，用人單位終止無固定期限勞動合同的，用人單位在取得有關(guān)證據(jù)后，可以立即通知解除無固定期限勞動合同，（五）勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，嚴(yán)重影響本單位完成工作任務(wù)，或者用人單位提出后拒不改正的，用人單位在取得有關(guān)證據(jù)后，可以立即通知解除無固定期限勞動合同，（六）用人單位違背真實(shí)意思訂立或者變更勞動合同，以欺詐、脅迫等手段利用他人危險(xiǎn)的，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，用人單位在取得有關(guān)證據(jù)后，可以立即通知解除無固定期限勞動合同，不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（七）勞動者依法追究刑事責(zé)任的，用人單位在取得有關(guān)證據(jù)后，可以立即通知解除無固定期限勞動合同，無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（VIII）如果工人患病或非因工負(fù)傷，并且在第條規(guī)定的醫(yī)療期屆滿后不能從事原工作或雇主另行安排的工作，雇主應(yīng)提前30天通知工人，或在支付工人額外一個(gè)月的工資后，用人單位可以依照本條的規(guī)定終止無固定期限勞動合同，然后根據(jù)勞動者的工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（九）勞動者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整工作后仍不能勝任工作的，應(yīng)當(dāng)提前30天通知?jiǎng)趧诱撸蛘咴谙騽趧诱咧Ц额~外一個(gè)月的工資后通知?jiǎng)趧诱?，如果訂立勞動合同的客觀條件發(fā)生重大變化，導(dǎo)致無法履行勞動合同，用人單位可以根據(jù)本條規(guī)定終止無固定期限勞動合同，然后根據(jù)勞動者的工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，用人單位與勞動者協(xié)商未就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)提前30日通知?jiǎng)趧诱?，或者另行支付勞動者一個(gè)月的工資，用人單位可以依照本條規(guī)定終止無固定期限勞動合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金也應(yīng)根據(jù)工人的工作年限支付。以上是小編為您編寫的關(guān)于單位終止無固定期限勞動合同條件的相關(guān)知識。勞動合同是對雇主和個(gè)人的補(bǔ)充。當(dāng)你終止合同時(shí)，你應(yīng)該認(rèn)真對待合同的內(nèi)容，不要粗心大意，否則你自己的利益就會受到損害。如果您有任何復(fù)雜的問題，我們有專業(yè)的律師團(tuán)隊(duì)隨時(shí)為您提供在線咨詢服務(wù)