如果員工違反服務(wù)期協(xié)議,是否應(yīng)支付違約金《勞動(dòng)合同法》第22條規(guī)定,勞動(dòng)者違反服務(wù)期協(xié)議的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的金額不得超過業(yè)主提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過在服務(wù)期內(nèi)未履行部分分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。用人單位與勞動(dòng)者約定的違約金主要包括兩種含義:,勞動(dòng)者違反服務(wù)期協(xié)議,應(yīng)當(dāng)向用人單位支付違約金,這體現(xiàn)了合同中權(quán)利義務(wù)平等的原則。第二,用人單位與勞動(dòng)者約定違約金時(shí),不得違法,即:,違反服務(wù)期的違約金金額不得超過發(fā)包人提供的培訓(xùn)費(fèi)。勞動(dòng)者因違約而支付的違約金,不得超過服務(wù)期未完成部分應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用,這反映了法律對(duì)勞動(dòng)者的保護(hù),即一旦勞動(dòng)者違反了《競(jìng)業(yè)限制協(xié)議》,是否有必要支付違約金,勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金?!?a href='http://www.shkps.cn/laodonghetong/2.html' target='_blank' data-horse>勞動(dòng)合同法》第二十三條第二款規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)同意勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止后的競(jìng)業(yè)限制期內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的,應(yīng)當(dāng)按照協(xié)議約定向用人單位支付違約金。以上兩種情況可以在小部門編制的勞動(dòng)合同中約定違約金。在這兩種情況下,違反協(xié)議的工人應(yīng)向雇主支付違約金。如果在這方面還有其他法律問題,歡迎您咨詢lyba的法律意見。com
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畢業(yè)于吉林大學(xué)法學(xué)院。從事法律工作17年。具有深厚的法學(xué)理論基礎(chǔ)、豐富的從業(yè)經(jīng)驗(yàn),具有良好的協(xié)調(diào)溝通能力。一直秉承“恪守誠(chéng)信、委托人利益至上的原則”,把每一個(gè)案件都當(dāng)作一個(gè)項(xiàng)目來做,發(fā)揮個(gè)人最大的優(yōu)勢(shì),堅(jiān)定捍衛(wèi)當(dāng)事人的合法利益,努力通過法律渠道幫助當(dāng)事人維護(hù)合法權(quán)益,取得了良好的實(shí)踐效果。
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