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寧波
單位在合同期限內(nèi)解除勞動合同的，如何賠償
《勞動合同法》規(guī)定，勞動合同終止后，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償：第三十六條：有下列情形之一的，用人單位和勞動者可以協(xié)商一致解除勞動合同：，用人單位可以在提前30天書面通知勞動者或向勞動者支付額外一個月的工資后終止勞動合同：（1）勞動者患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作或者用人單位另行安排的工作的。（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的；（三）訂立勞動合同的客觀條件發(fā)生重大變化的，致使勞動合同無法履行，用人單位與勞動者協(xié)商不成變更勞動合同內(nèi)容的協(xié)議第四十六條：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償金：。勞動者依照本法第三十八條的規(guī)定解除勞動合同的。用人單位依照本法第三十六條的規(guī)定與勞動者解除勞動合同，并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同。第四十七條：經(jīng)濟(jì)補償按照勞動者在本單位工作年限每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月不滿一年的，按一年計算；如果不到六個月，勞動者的月工資高于用人單位所在地的直轄市或者設(shè)區(qū)的市人民政府公布的上一年度該地區(qū)職工平均月工資的三倍的，按照半個月工資標(biāo)準(zhǔn)支付，支付給他的經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)為員工月平均工資的三倍，支付給勞動者的最長經(jīng)濟(jì)補償期限不得超過12年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同終止或解除前12個月內(nèi)的平均工資?，F(xiàn)在，每個人都應(yīng)該知道如何補償合同期間解除的勞動合同。我希望編輯lyba的編輯。com可以幫助你的生活。如果您在這方面需要專業(yè)律師的幫助，歡迎您委托lyba。com找到您當(dāng)?shù)氐膶I(yè)律師，為您提供幫助
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蘇森林律師至今6年律師執(zhí)業(yè)經(jīng)歷，研究生學(xué)歷，現(xiàn)執(zhí)業(yè)于湖南平楚律師事務(wù)所，中華律協(xié)會員，擔(dān)任過政府單位、企事業(yè)單位法律顧問，開庭處理過大小民商事案件四百多件，主要包括三大類：一是各類合同糾紛，包括買賣合同、工程施工合同糾紛等。二是各類人身損害糾紛，包括交通事故、侵權(quán)、勞動工傷等糾紛。三是日常生活中最常見的糾紛，包括婚姻家事、民間借貸等糾紛。秉承“受人之托，忠人之事‘”的服務(wù)理念，為各當(dāng)事人爭取最大化利益。
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