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寧波
單位可以無故解除勞動合同嗎
用人單位違反本法規(guī)定終止或者解除勞動合同的行為主要包括以下兩種：（1）用人單位違反本法第四十二條規(guī)定，在法律明確規(guī)定不得終止勞動合同的情況下終止勞動合同P>
包括以下情況：
（1）從事危險作業(yè)的工人未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或疑似職業(yè)病患者在診斷或醫(yī)學(xué)觀察期間（2）在本單位患職業(yè)病或因工負(fù)傷，并被確認(rèn)在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)喪失或部分喪失工作能力（3）患病或受傷（4），分娩、哺乳（5）自法定退休年齡起在本單位連續(xù)工作滿15年不滿5年的（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形，為在特定情況下保護(hù)勞動者權(quán)益，本法規(guī)定：，用人單位不得以《勞動法》第四十條、第四十一條的規(guī)定為理由終止勞動合同，否則應(yīng)當(dāng)按照本條的規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。（二）用人單位終止勞動合同時，不符合《勞動合同法》第四十條規(guī)定的法定程序：有下列情形之一的，用人單位可以提前30日書面通知勞動者或者補(bǔ)發(fā)一個月工資后解除勞動合同：，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事用人單位安排的其他工作的。（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）訂立勞動合同的客觀條件發(fā)生重大變化的，致使勞動合同無法履行，用人單位與勞動者協(xié)商不成變更勞動合同內(nèi)容的協(xié)議。如果雇主未能提前30天書面通知工人或額外支付工人一個月的工資，則屬于非法終止勞動合同，并將支付兩倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
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簡介:
亢俊云，合伙人律師，嘉興學(xué)院財務(wù)專業(yè)、浙江大學(xué)法律專業(yè)畢業(yè)，經(jīng)濟(jì)師，鄞州區(qū)公司法人才庫律師，華律網(wǎng)年度公司法律師，在企業(yè)股權(quán)、投資并購，公司訴訟、刑事辯護(hù)方面有豐富經(jīng)驗，團(tuán)隊中主要協(xié)同負(fù)責(zé)公司股權(quán)、投資并購、公司訴訟法律服務(wù)。同時負(fù)責(zé)工程建筑領(lǐng)域和IT技術(shù)領(lǐng)域糾紛案件。
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