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寧波
勞動合同到期不續(xù)簽需要哪些手續(xù)
1。公司維持或改善勞動合同中約定的條件（工資和福利等）以續(xù)簽勞動合同，且工人不同意續(xù)簽。如果勞動合同終止，則沒有經濟補償。如果公司減少勞動合同中約定的條件（工資和福利等）以續(xù)簽勞動合同，而工人不同意續(xù)簽，并終止勞動合同，則將獲得經濟補償。如果公司和工人一方或雙方不續(xù)簽勞動合同并終止勞動合同，將獲得經濟補償。因此，如果在后兩種情況到期時勞動合同未續(xù)簽，單位將根據第44條第1款、第46條第5款的規(guī)定賠償損失，《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條、第九十七條：固定期限勞動合同期滿終止的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。經濟補償期限自本法施行之日起計算，按每滿一年支付一個月工資的標準支付給勞動者，超過六個月不滿一年的，按一年計算。如何續(xù)簽勞動合同
<1，在勞動合同期限屆滿前，用人單位應當提前30日書面通知勞動者終止或續(xù)簽勞動合同的意向，并協(xié)商辦理終止或續(xù)簽勞動合同的手續(xù)。為了確保遵守上述時間規(guī)定，用人單位應掌握確定勞動合同到期的時間、討論續(xù)簽勞動合同意向的時間和作出決定的時間。此外，即使雇主決定與工人續(xù)簽勞動合同，程序也不能簡化。否則，當勞動者不同意續(xù)簽勞動合同，且辦理工作交接手續(xù)所需時間超過原勞動合同終止日期時，將進入無勞動合同的事實勞動關系階段，用人單位終止勞動關系也將轉為終止勞動關系，相應的考慮是不同的?！秳趧雍贤ā返谑畻l規(guī)定，已經建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自錄用之日起一個月內訂立書面勞動合同。本條也適用于勞動合同的續(xù)簽。因此，如果雇主和工人同意續(xù)簽勞動合同，他們還應在原勞動合同到期后一個月內完成續(xù)簽程序。以上是lyba編輯介紹的“勞動合同到期后不續(xù)簽需要哪些程序”的法律知識。通用域名格式。通過以上詳細介紹，我們知道，法律沒有規(guī)定勞動合同到期后當事人必須續(xù)簽。因此，在生活中，許多人在合同到期后終止勞動關系。如果你選擇續(xù)簽勞動合同，你最好提前知道如何續(xù)簽勞動合同。。如果您的情況更復雜，本網站還提供律師在線咨詢服務。歡迎您參加法律咨詢該內容對我有幫助 贊一個
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簡介:
周宗江律師，宜昌人，武漢大學法律專業(yè)本科畢業(yè)，從2006年開始從事專職律師工作至今，宜昌市規(guī)范化建設示范所---湖北楚賢律師事務所合伙人、副主任，國家注冊律師執(zhí)業(yè)證號14205200710799916。 周宗江律師，具有豐富的執(zhí)業(yè)經驗和扎實的理論功底，頗具匠心，成功辦理了大量民、商、刑事訴訟案件和非訴法律事務，是一名值得信賴的好律師。 民商事方面包括合同法、債權債務、侵權賠償、婚姻繼承、公司法、 財產糾紛處理、房產建筑、勞動法、保險法、知識產權法等領域，累計代理案件數(shù)百宗，均取得了委托人的好評，執(zhí)業(yè)15年來無投訴，不少案件被各大媒體報道。為一些企事業(yè)單位擔任法律顧問，提供了優(yōu)質的非訴訟法律服務。其中不乏重大疑難法律事務，如為一宗標的達數(shù)億元的合同糾紛案件提供法律服務，為委托人避免過億元經濟損失；如為湖北首例鄉(xiāng)村道路缺陷交通事故案6名遇難者家屬狀告當?shù)卣徒煌ㄖ鞴懿块T取得勝訴等。 刑事方面，代理了一批刑事辯護案件，較好的維護了被告人或犯罪嫌疑人的合法權益，為被告人實現(xiàn)了無罪、免處、緩刑、取保候審、減輕或從輕處罰。 周宗江律師為人誠實守信，工作認真負
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