雇主允許工人隨意加班合法嗎？除《勞動(dòng)法》第四十二條規(guī)定的情形外，用人單位不得強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班?！秳趧?dòng)法》第四十一條因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，用人單位經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商，可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不超過(guò)1小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保證勞動(dòng)者身體健康的前提下，根據(jù)中國(guó)勞動(dòng)法的規(guī)定，延長(zhǎng)的工作時(shí)間每天不得超過(guò)3小時(shí)，每月不得超過(guò)36小時(shí)，該州實(shí)行工作時(shí)間制，工人每天工作不超過(guò)8小時(shí)，平均每周工作不超過(guò)44小時(shí)。用人單位不得擅自安排勞動(dòng)者加班。用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，但必須事先與工會(huì)和職工協(xié)商。雇主每天不得延長(zhǎng)工作時(shí)間超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保證勞動(dòng)者身體健康的前提下，延長(zhǎng)的工作時(shí)間每天不得超過(guò)3小時(shí)，每月不得超過(guò)36小時(shí)，《勞動(dòng)法》還規(guī)定，在下列情況下，延長(zhǎng)工作時(shí)間不受上述限制：。自然災(zāi)害、事故或其他原因威脅到工人的生命、健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急治療。生產(chǎn)設(shè)備、運(yùn)輸線路和公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公共利益，必須及時(shí)修復(fù)。法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形，勞動(dòng)者違反上述規(guī)定，隨意安排勞動(dòng)者加班的，可以采取以下方式維護(hù)其合法權(quán)益：。按照勞動(dòng)爭(zhēng)議解決程序向企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)投訴。直接向企業(yè)所在地勞動(dòng)仲裁部門(mén)申請(qǐng)仲裁?？梢韵騽趧?dòng)行政部門(mén)報(bào)告，勞動(dòng)行政部門(mén)將根據(jù)相關(guān)規(guī)定對(duì)企業(yè)進(jìn)行處理，以上是這方面的法律知識(shí)。我希望它能對(duì)你有所幫助。如果您不幸遇到一些棘手的法律問(wèn)題，并且您有任命律師的想法，我們有許多律師可以為您提供服務(wù)，我們還支持在指定區(qū)域在線選擇律師，我們有相關(guān)律師的詳細(xì)信息