《勞動合同法》關于違約金的規(guī)定：《勞動合同法》關于違約金的規(guī)定：《勞動合同法》第25條明確規(guī)定，除《勞動合同法》規(guī)定的兩種特殊情況外（如下所述），雇主不得同意工人承擔違約金。這些規(guī)定對于人才的合理流動，促進用人單位完善人才激勵約束機制，真正實現(xiàn)人力資本價值具有積極意義。如果勞動合同中約定了違約金，則違約金也無效，工人無需支付違約金。可以約定，用人單位應當承擔違約金，《勞動合同法》第25條僅規(guī)定“不得約定勞動者應當承擔違約金”，并不限制用人單位應當承擔的違約金，即：，經雙方協(xié)商，可以約定用人單位應當在勞動合同中承擔的違約金。然而，從長期形成的就業(yè)形勢和用人單位的主導地位來看，很難說用人單位應當對勞動者承擔違約金。有兩種情況可以約定工人承擔違約金。一是用人單位為勞動者提供專業(yè)技術培訓的專項培訓費用，二是有競業(yè)限制要求。如果用人單位為勞動者提供專業(yè)技術培訓的專項培訓費用，用人單位可以與勞動者簽訂協(xié)議約定服務期。勞動者違反服務期限約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。但是，違約金的金額不得超過發(fā)包人提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過未履行的服務期部分分攤的培訓費用。對于負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，競業(yè)限制期不得超過兩年。勞動者違反競業(yè)限制協(xié)議的，應當按照協(xié)議約定向用人單位支付違約金。當然，在競業(yè)禁止期間，雇主必須每月向工人提供經濟補償。違約金簡介：所謂的違約金是指雙方事先約定，當一方未能履行或不當履行其義務時，應當按照一定的計算標準向對方支付一定金額的款項。違約金可以理解為對債務的擔保和對違約的經濟制裁。違約金的設立是為了保證債務的履行。當事人簽訂的各類合同一般都有違約金的約定，用人單位與勞動者簽訂的勞動合同也有勞動者支付違約金的約定。有些人同意一個固定的數(shù)額，而另一些人則根據(jù)剩余工作年的工資計算。那么，《勞動合同法》實施后，勞動合同約定的違約金是否仍然有效，應該根據(jù)不同情況進行分析，我不得不說，《勞動合同法》確實在很大程度上保護了勞動者的合法權益。隨著這項法律的出臺較晚，但至少它現(xiàn)在被廣泛使用。如果您不懂其他內容，可以來魯巴進行法律咨詢