什么樣的企業(yè)主體可以簽訂集體勞動合同，是依法成立的獨立享有民事權(quán)利、承擔民事義務的企業(yè)。非獨立法人企業(yè)與同級工會組織或者職工代表簽訂集體合同，必須經(jīng)企業(yè)法定代表人書面授權(quán)委托，方可代表行政方與職工方協(xié)商。具有法人資格的工會組織。未成立工會組織的企業(yè)，應當先申請成立工會組織，或者民主選舉一定數(shù)量的職工代表 勞動合同制度已經(jīng)建立。未與員工簽訂勞動合同的企業(yè)，應先與員工簽訂勞動合同，再協(xié)商簽訂集體合同。建立了集體協(xié)商機制，有比較完善的集體協(xié)商方法。包括：雙方代表的產(chǎn)生和變更方式以及代表的權(quán)利和義務；集體合同與勞動合同的聯(lián)系與區(qū)別：集體合同與勞動合同作為《中華人民共和國勞動法》規(guī)定的兩種合同形式，具有一定的聯(lián)系。從歷史上看，集體合同是在勞動合同的基礎上產(chǎn)生和發(fā)展起來的。集體合同只有在勞動合同確立了雇主和雇員之間的勞動關系之后才存在。不同的目的。實施集體合同的目的是維護勞動者整體合法權(quán)益，調(diào)整和改善勞動關系，促進企業(yè)和勞動者共同發(fā)展；勞動合同是勞動者個人與用人單位建立勞動關系，明確雙方權(quán)利義務的協(xié)議。勞動合同的目的是在雙方之間建立勞動關系，利用合同制度實現(xiàn)和保護雙方的權(quán)利和義務。不同的主題。集體合同的主體是雇主或雇主團體以及由工會代表的所有雇員。在中國，是指企業(yè)和企業(yè)工會代表的全體職工（非工會企業(yè)職工選舉產(chǎn)生的代表）；勞動合同的主體是用人單位和單個勞動者。在我國，它是雇主和個體勞動者。不同的內(nèi)容。集體合同不僅規(guī)定了企業(yè)的一般勞動和生活條件，而且涉及到勞動關系的各個方面。內(nèi)容廣泛、完整。勞動合同規(guī)定了勞動者個人和用人單位的權(quán)利和義務，內(nèi)容主要是關于勞動條件的規(guī)定。不同的法律效力。集體合同比勞動合同更有效，集體合同適用于企業(yè)所有員工；勞動合同只對工人個人有約束力。集體合同規(guī)定了企業(yè)的最低勞動標準。勞動合同約定的勞動標準不得低于集體合同約定的勞動標準，否則無效，無效部分由集體合同約定的標準替代。不同的責任。集體合同當事人違反集體合同規(guī)定，侵犯工會和全體職工合法權(quán)益，造成損失的，應當承擔重大賠償責任；如果工會的一方不履行集體合同的規(guī)定，它通常只對上級工會和所有成員承擔道義責任。上級工會將給予批評教育，糾正違約行為，并以適當?shù)姆绞綇浹a因違約給企業(yè)造成的損失，但一般不承擔物質(zhì)賠償責任。一般來說，集體勞動合同的效力高于個人勞動合同。個人勞動合同的最低工資標準不得低于集體勞動合同的最低工資標準。簽訂合同時可以考慮集體勞動合同的條款。如果您不懂其他內(nèi)容，可以來魯巴進行法律咨詢