勞動者單方解除勞動合同是否需要支付違約金《勞動合同法實施條例》第二十六條第二款：有下列情形之一的，用人單位與勞動者在約定的服務(wù)期限內(nèi)解除勞動合同，勞動者應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定向用人單位支付違約金：（一）勞動者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度；（二）勞動者嚴(yán)重失職，徇私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（3）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，嚴(yán)重影響本單位完成工作任務(wù)的，或者經(jīng)用人單位提議拒不改正的；（4）用人單位以欺詐手段違背真實意思訂立或者變更勞動合同的，脅迫或利用他人的危險對勞動者依法追究刑事責(zé)任上述支付違約金的情況可以存在于約定服務(wù)期的勞動合同中，但在只有勞動合同期的普通合同中，即使存在上述情況，不能要求工人支付違約金。在這種情況下，是否有關(guān)于服務(wù)期的協(xié)議中國勞動合同法第22條規(guī)定，如果用人單位為勞動者提供特殊培訓(xùn)費(fèi)用并對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，可以與勞動者簽訂協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期協(xié)議，且《勞動合同法實施條例》第二十六條未規(guī)定法定免賠違約金的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。但是，違約金的金額不得超過發(fā)包人提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過未履行部分服務(wù)期內(nèi)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。此外，員工涉及保密事項和競業(yè)限制的，還應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。《勞動合同法》第23條規(guī)定，用人單位和勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)有關(guān)的保密事項。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以與勞動者約定勞動合同或保密協(xié)議中的競業(yè)限制條款，并同意在勞動合同終止或解除后的競業(yè)限制期內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違反競業(yè)限制協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)按照協(xié)議約定向用人單位支付違約金，為防止用人單位限制勞動者提前終止勞動合同的權(quán)利，可以約定違約金。因此，《勞動合同法》第25條規(guī)定，除約定的培訓(xùn)服務(wù)期和約定的涉及商業(yè)秘密的競業(yè)限制外，雇主不得同意勞動者承擔(dān)違約金，只要是商業(yè)秘密和服務(wù)期，就需要支付違約金。有關(guān)更多相關(guān)信息，請咨詢我們的律師