接下來是lyba的編輯。com將向您介紹勞動(dòng)合同糾紛的訴訟時(shí)效期限?，F(xiàn)在的時(shí)效期限為六個(gè)月，自我們知道或應(yīng)該知道我們的權(quán)利受到侵犯之日起計(jì)算；自2008年5月1日《勞動(dòng)合同》簽訂一年后，可以自明知或應(yīng)知權(quán)利受到侵犯之日起中斷或中止，且追索勞動(dòng)報(bào)酬無期限。相關(guān)：根據(jù)勞動(dòng)合同第82條要求仲裁的一方應(yīng)在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60天內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提交書面申請(qǐng)。仲裁裁決一般應(yīng)在收到仲裁申請(qǐng)后60天內(nèi)作出。對(duì)仲裁裁決沒有異議的，當(dāng)事人必須履行。第二十七條勞動(dòng)合同中，申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的期限為一年。仲裁時(shí)效期間自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵犯之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效因一方向另一方主張權(quán)利、向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)或者另一方同意履行義務(wù)而中斷。仲裁時(shí)效期應(yīng)從中斷時(shí)開始重新計(jì)算。如果由于不可抗力或其他合法原因，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間內(nèi)申請(qǐng)仲裁，則仲裁時(shí)效期間應(yīng)暫停。仲裁時(shí)效期間應(yīng)從暫停時(shí)效的原因消除之日起繼續(xù)計(jì)算。在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。第五十四條本法自2008年5月1日起施行。由于法律的修改，勞動(dòng)爭(zhēng)議的訴訟時(shí)效現(xiàn)在為一年，從您知道或應(yīng)該知道您的權(quán)利受到侵犯之日起計(jì)算。因此，如果您在實(shí)踐中遇到勞動(dòng)爭(zhēng)議，您應(yīng)該盡快提起訴訟，以保護(hù)您的權(quán)益。否則，在訴訟時(shí)效結(jié)束后，法院將不予受理。如果您需要專業(yè)律師幫助您處理法律糾紛，您可以聯(lián)系在線律師。閱讀后有什么問題嗎？律師在線為您解答