用人單位是否可以在第二份定期勞動(dòng)合同期滿時(shí)辭退勞動(dòng)者《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者已經(jīng)連續(xù)簽訂兩份定期勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不具備本法第三十九條、第四十條第（一）項(xiàng)、第（二）項(xiàng)規(guī)定的情形。如果員工提議或同意續(xù)簽并簽訂勞動(dòng)合同，除員工提議簽訂定期勞動(dòng)合同外，還應(yīng)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。關(guān)于對(duì)《勞動(dòng)合同法》這一條的理解，實(shí)踐中有兩種觀點(diǎn)：第一種觀點(diǎn)認(rèn)為，用人單位已連續(xù)兩次與勞動(dòng)者簽訂固定期限勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者無違法違紀(jì)行為和不稱職行為。只要?jiǎng)趧?dòng)者提出或同意續(xù)簽、訂立勞動(dòng)合同，用人單位除勞動(dòng)者提出簽訂固定期限勞動(dòng)合同外別無選擇，即用人單位此時(shí)不能終止勞動(dòng)合同，第二種意見是，本條規(guī)定，“勞動(dòng)者提議或者同意續(xù)訂并訂立勞動(dòng)合同”必須滿足三個(gè)條件，即：（1）連續(xù)兩次訂立固定期限勞動(dòng)合同；（2）勞動(dòng)者不具備第三十九條和第四十條規(guī)定的情況，本法第1款和第2款（3）續(xù)訂勞動(dòng)合同

勞動(dòng)合同法第14條第2款第（1）項(xiàng)和第（2）項(xiàng)不存在“續(xù)訂勞動(dòng)合同”的條件。只要達(dá)到十年，就可以直接簽署。第（3）項(xiàng)增加了“續(xù)簽勞動(dòng)合同”的條件。根據(jù)本法前兩條和后兩條的含義，應(yīng)指在前兩份固定期限勞動(dòng)合同終止后，雙方?jīng)Q定再次續(xù)簽勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者要求簽訂無期限勞動(dòng)合同。如果用人單位不愿意再次“續(xù)簽勞動(dòng)合同”，則勞動(dòng)合同將因雙方缺乏“續(xù)簽勞動(dòng)合同”的共同表述而終止。即使工人提出要求，也無法達(dá)到目的，因?yàn)樗环媳疚囊?guī)定的條件。兩種不同理解的結(jié)果非常不同。從《勞動(dòng)合同法》的立法目的來看，第一種意見可以更好地保護(hù)勞動(dòng)者的利益，而從條文文本來看，第二種意見也是合理的。2007年6月29日，全國人大常委會(huì)在《勞動(dòng)合同法》記者招待會(huì)上解釋了這一問題，與第一意見一致：“連續(xù)簽訂兩次定期勞動(dòng)合同后，勞動(dòng)者不具備本法第三十九條、第四十條規(guī)定的情形。這兩條規(guī)定的情形是勞動(dòng)者不違反規(guī)章、紀(jì)律、法律，沒有生病、受傷、不能勝任工作。勞動(dòng)者提出續(xù)簽勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)簽訂公開合同-定期勞動(dòng)合同。特別是在第3項(xiàng)I的制定過程中，在第二次試驗(yàn)后，從相當(dāng)多的社會(huì)層面征求修訂意見。每個(gè)人都對(duì)定期勞動(dòng)合同應(yīng)連續(xù)簽訂兩次，然后再簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的規(guī)定表示困惑或反對(duì)。后來，我們認(rèn)為，為了解決短期勞動(dòng)合同的問題，應(yīng)該制定這樣的規(guī)定，工人在遵守法律、努力工作的情況下，連續(xù)兩次簽訂固定期限勞動(dòng)合同而沒有犯錯(cuò)誤，并且已經(jīng)支付了勞動(dòng)報(bào)酬。當(dāng)他們?cè)诠ぷ髌陂g能夠勝任雇主的工作時(shí)，雇主和工人簽訂無期限勞動(dòng)合同也是合理的?！癧相關(guān)案例]吳先生于2008年1月1日與本公司簽訂勞動(dòng)合同，合同期限為一年，自2008年1月1日起至2008年12月31日止。合同期滿后，公司與吳續(xù)簽了一年的勞動(dòng)合同。2009年12月31日，雙方勞動(dòng)合同到期時(shí)，公司提出終止勞動(dòng)合同，不再續(xù)簽。吳先生提出簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，雙方發(fā)生勞動(dòng)爭議

在本案中，吳已連續(xù)兩次與公司簽訂固定期限勞動(dòng)合同，吳沒有違法、違紀(jì)或不稱職行為。合同期滿后，吳提出，簽訂無固定期限勞動(dòng)合同符合法律規(guī)定，應(yīng)當(dāng)予以支持。本公司無法律依據(jù)終止勞動(dòng)合同

用人單位與勞動(dòng)者連續(xù)簽訂了兩份定期勞動(dòng)合同，用人單位只能在第一份合同到期時(shí)行使終止權(quán)。用人單位與勞動(dòng)者簽訂第二份定期勞動(dòng)合同，實(shí)際上相當(dāng)于簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，因?yàn)榈诙莺贤跐M后，勞動(dòng)者要求簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位必須簽訂。因此，在實(shí)踐中，當(dāng)?shù)谝环輨趧?dòng)合同到期時(shí)，雇主必須在終止勞動(dòng)合同或續(xù)訂勞動(dòng)合同之間做出選擇