勞動(dòng)者在何種情況下提出終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以提出終止勞動(dòng)合同，但應(yīng)當(dāng)提前30天書(shū)面通知用人單位。也就是說(shuō)，如果雇主沒(méi)有過(guò)錯(cuò)，工人要求終止勞動(dòng)合同，他必須提前30天書(shū)面通知雇主，并且他不能不說(shuō)就離開(kāi)。工人可以隨時(shí)通知雇主終止勞動(dòng)合同，但必須滿(mǎn)足以下法律條件之一：試用期內(nèi)。試用期不僅是用人單位對(duì)新錄用員工各方面進(jìn)行進(jìn)一步調(diào)查的期間，也是新錄用員工調(diào)查用人單位的工作條件和勞動(dòng)報(bào)酬是否符合勞動(dòng)合同規(guī)定的期間。在試用期內(nèi)，勞動(dòng)者發(fā)現(xiàn)用人單位的實(shí)際情況與簽訂勞動(dòng)合同時(shí)介紹的情況不一致的，可以隨時(shí)要求解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者因個(gè)人原因不能或者不愿意在用人單位工作的，只要在試用期內(nèi)，用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的，勞動(dòng)合同也可以隨時(shí)終止。“暴力”是指對(duì)工人的捆綁、拉扯、毆打、傷害和其他行為?！巴{”是指對(duì)工人的暴力或其他脅迫手段。人身自由主要是指公民人格完整的不可侵犯性以及與此相關(guān)的住房和人的尊嚴(yán)的不可侵犯性。它是公民各種自由和權(quán)利中的基本自由，是公民參與社會(huì)活動(dòng)和享有其他權(quán)利的先決條件。中國(guó)公民的人身自由受憲法和法律保護(hù)?！稇椃ā返?7條規(guī)定：“中華人民共和國(guó)公民的人身自由不受侵犯。未經(jīng)人民檢察院批準(zhǔn)、決定，或者經(jīng)人民法院同意，公安機(jī)關(guān)執(zhí)行，不得逮捕任何公民。禁止非法拘留和以其他方式剝奪、限制公民的人身自由?！睘榱藢?shí)現(xiàn)上述權(quán)利，中國(guó)刑法和刑事訴訟法嚴(yán)格規(guī)定了逮捕和拘留罪犯的條件和程序。企業(yè)強(qiáng)迫工人是違法的，例如將其非法拘留在近距離的地方并強(qiáng)迫其工作，否則將不允許其外出。勞動(dòng)者有權(quán)隨時(shí)終止勞動(dòng)合同，并可以通過(guò)有關(guān)部門(mén)追究直接責(zé)任人的責(zé)任。用人單位未按照國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)或勞動(dòng)合同的規(guī)定提供勞動(dòng)條件，導(dǎo)致勞動(dòng)安全和勞動(dòng)衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害勞動(dòng)者健康，并經(jīng)勞動(dòng)部部門(mén)和衛(wèi)生部門(mén)確認(rèn)的，工人也有權(quán)提出終止勞動(dòng)合同