勞動(dòng)合同到期時(shí)，您需要提前發(fā)出通知嗎？法律沒有規(guī)定勞動(dòng)合同到期后公司是否應(yīng)提前30天發(fā)出通知。因此，只要公司在勞動(dòng)合同期滿前通知員工，公司愿意或不愿意續(xù)簽勞動(dòng)合同，即使沒有根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第40條提前通知，如果出現(xiàn)以下情況之一，用人單位可以在提前30天書面通知勞動(dòng)者或向勞動(dòng)者支付額外一個(gè)月的工資后終止勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不得從事用人單位另行安排的工作。（2）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的；（3）訂立勞動(dòng)合同的客觀條件發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商未就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。第四十一條有下列情形之一的，需要裁減20人以上或者裁減20人以下但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，用人單位應(yīng)當(dāng)提前30日向工會(huì)或者全體職工說明，聽取工會(huì)或職工意見后，裁員計(jì)劃報(bào)勞動(dòng)行政部門后可以減少：（1）按照《企業(yè)破產(chǎn)法》的規(guī)定進(jìn)行重組；（2）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)出現(xiàn)嚴(yán)重困難；（3）企業(yè)因生產(chǎn)變更勞動(dòng)合同后仍需裁員，重大技術(shù)創(chuàng)新或商業(yè)模式調(diào)整（四）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)條件發(fā)生重大變化，有下列情形之一的，其他勞動(dòng)合同不能履行：，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：（3）用人單位依照本法第四十條的規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；（4）用人單位依照本法第四十一條第一款的規(guī)定終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者人數(shù)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金職工在本單位工作年限及每滿一年一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；如果期限少于六個(gè)月，勞動(dòng)者的月工資高于用人單位所在地的直轄市或者設(shè)區(qū)的市人民政府公布的上一年度該地區(qū)職工平均月工資的三倍的，應(yīng)當(dāng)給予勞動(dòng)者半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，支付給他的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為員工月平均工資的三倍，支付給他的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)淖铋L(zhǎng)期限不得超過12年。注：當(dāng)勞動(dòng)合同到期時(shí)，如果公司不再與員工續(xù)簽合同或提供低于原合同的勞動(dòng)福利，員工可以拒絕，并應(yīng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果員工在2008年之前在本公司工作，工作年限將從2008年1月1日開始計(jì)算，員工每工作一年將獲得一個(gè)月的工資補(bǔ)償。如果員工在2008年之后在公司工作，則員工將根據(jù)其實(shí)際工作年限獲得每年一個(gè)月的工資補(bǔ)償。當(dāng)勞動(dòng)合同到期時(shí)，公司不會(huì)與員工續(xù)簽合同，但員工仍在公司工作，從第二個(gè)月起，公司應(yīng)向員工支付雙倍工資。但是我們應(yīng)該注意一年的訴訟時(shí)效，當(dāng)勞動(dòng)合同到期時(shí)，如果員工自愿提出離職，則沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果您的情況復(fù)雜，本網(wǎng)站還提供在線律師咨詢服務(wù)。歡迎您參加法律咨詢