2008年8月，王去施的服裝店做導(dǎo)購(gòu)工作。2009年1月，雙方簽訂了一年勞動(dòng)合同，約定工資形式為基本工資1100元加銷售提成。同年6月11日，王以施未繳納社會(huì)保險(xiǎn)為由辭職。隨后，王女士向區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)上訴，在仲裁庭審理過(guò)程中，王女士和石女士認(rèn)可了王女士提供的銀行對(duì)賬單，并確認(rèn)王女士在任職期間的平均月工資為2240.6元。王加班20個(gè)小時(shí)，沒有休年假。在區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)將裁決提交給施之前，施于2009年11月取消了這家服裝店。2010年4月20日，王女士再次向區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，施女士為被申請(qǐng)人。當(dāng)月22日，仲裁委員會(huì)發(fā)出駁回通知書。王對(duì)此不服同月，王女士向一審法院起訴，要求責(zé)令石女士支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、加班費(fèi)、無(wú)年假工資、未簽訂書面勞動(dòng)合同的工資差額等，共計(jì)1.3萬(wàn)余元，并承擔(dān)本案的法律費(fèi)用。石女士辯稱，王女士的起訴主體不具備資格，王女士現(xiàn)有的證據(jù)材料無(wú)法證明雙方之間存在勞動(dòng)關(guān)系。王女士以未按時(shí)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)為由終止勞動(dòng)合同是違法的，她要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金缺乏法律依據(jù)，要求支付加班費(fèi)的證據(jù)不足，與事實(shí)不符。請(qǐng)求駁回王女士的訴訟請(qǐng)求經(jīng)一審法院審理判決后，石女士拒絕并向第二中級(jí)人民法院提起上訴。第二中級(jí)人民法院認(rèn)定，石女士撤銷了服裝店，王女士以石女士為被告提起勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟，符合相關(guān)法律法規(guī)；石女士聲稱與王女士沒有勞動(dòng)關(guān)系，這與事實(shí)不符，無(wú)法成立。施女士與王女士建立勞動(dòng)關(guān)系后，未按照《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定及時(shí)與王女士簽訂勞動(dòng)合同。王女士要求施女士支付未簽訂勞動(dòng)合同工資的兩倍，符合《勞動(dòng)合同法》第八十二條第一款的規(guī)定；王女士以施女士未繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和加班費(fèi)為由提出終止勞動(dòng)合同，這也符合《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定。根據(jù)王女士提供的考勤表等證據(jù)，可以確認(rèn)她加班且未休年假，石女士應(yīng)依法向王女士支付加班費(fèi)和未休年假的工資。一審法院作出的判決并不不當(dāng)，應(yīng)予以維持。因此，作出上述判斷