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寧波
續(xù)訂勞動合同的程序是什么
如何續(xù)簽勞動合同：用人單位在決定是否續(xù)簽勞動合同以及根據(jù)何種勞動條件續(xù)簽勞動合同之前，應(yīng)當(dāng)對勞動者的勞動合同進(jìn)行綜合評估。雇主在評估時應(yīng)考慮以下因素，例如，工人可能已在雇主連續(xù)工作十年；用人單位已連續(xù)兩次與勞動者簽訂定期勞動合同。在充分考慮這些因素后，如果用人單位決定不與勞動者續(xù)簽勞動合同，則用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在新勞動合同頒布實(shí)施后的連續(xù)工作年限支付相應(yīng)的補(bǔ)償。但是，如果雇主維持或改善工作條件，且工人不愿意續(xù)簽勞動合同，則雇主無需向工人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。雇主以書面形式征求工人的意見，工人以書面形式表達(dá)其續(xù)簽勞動合同的意愿，這一點(diǎn)非常重要。因此，在續(xù)訂勞動合同之前，必須征求工人的意愿。如果勞動者在單位改善勞動條件后仍不愿意續(xù)簽勞動合同，甚至勞動者原本不愿意續(xù)簽勞動合同，用人單位無需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這樣，對于不想與勞動者續(xù)簽勞動合同的用人單位，可以通過征求勞動者的意見，將不續(xù)簽勞動合同的意思表示轉(zhuǎn)化為勞動者單方面的意思表示。用人單位和勞動者雙方同意續(xù)訂勞動合同的，應(yīng)當(dāng)在原勞動合同期滿前完成續(xù)訂。如果雇主或工人決定不續(xù)簽勞動合同，則必須在原勞動合同期限屆滿之前完成勞動合同的終止程序。這是續(xù)簽勞動合同的步驟和程序。我希望它能幫助你。如果您還有疑問，請咨詢我們律師的在線律師，他們將為您提供全面的答案和服務(wù)
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