如何計(jì)算《勞動(dòng)合同法》中的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金《勞動(dòng)合同法》第四十七條根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作的年限和每年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；如果期限少于六個(gè)月，勞動(dòng)者的月工資高于用人單位所在地的直轄市或者設(shè)區(qū)的市人民政府公布的上一年度該地區(qū)職工平均月工資的三倍的，應(yīng)當(dāng)給予勞動(dòng)者半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，支付給他的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為員工月平均工資的三倍，支付給他的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)淖铋L(zhǎng)期限不得超過12年。本條所稱月工資，是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同終止或者解除前十二個(gè)月的平均工資。計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償工作年限。勞動(dòng)者在本單位的工作年限，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)者實(shí)際提供勞動(dòng)之日起連續(xù)計(jì)算或向雇主提供服務(wù)。用人單位與勞動(dòng)者因各種原因未及時(shí)簽訂勞動(dòng)合同的，不影響勞動(dòng)年限的計(jì)算。勞動(dòng)者連續(xù)為同一用人單位提供勞務(wù)，但連續(xù)簽訂多份勞動(dòng)合同的，其工作年限自提供勞務(wù)之日起連續(xù)計(jì)算。例如，張從2008年開始在深圳一家電子公司工作，勞動(dòng)合同每年簽訂一次，直到2015年。最后一份勞動(dòng)合同期滿，用人單位依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)，計(jì)算的工作年限自2008年起計(jì)算，共六年。如果一名工人在同一雇主工作多年，但兩人之間有一段時(shí)間，如工作兩年后辭職或被解雇，半年后加入公司，并且根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)和司法實(shí)踐，在這種情況下，前后簽訂了多份勞動(dòng)合同，工人的工作年限從工人最后一次加入公司開始連續(xù)計(jì)算。簡(jiǎn)而言之，本條“在本單位工作年限”的規(guī)定不能理解為幾個(gè)連續(xù)合同的最后一個(gè)合同期，原則上應(yīng)連續(xù)計(jì)算。當(dāng)然，隨著《勞動(dòng)合同法》的實(shí)施，用人單位使用短期勞動(dòng)和長(zhǎng)期雇傭的現(xiàn)象將會(huì)減少。這主要是因?yàn)椤秳趧?dòng)合同條例》規(guī)定了兩項(xiàng)措施。一是如果固定期限勞動(dòng)合同連續(xù)簽訂兩次，工人可以要求簽訂無固定期限勞動(dòng)合同；第二，即使勞動(dòng)合同期滿終止，用人單位也應(yīng)當(dāng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。此外，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第九十七條第三款的規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照《勞動(dòng)法》和原國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)合同的規(guī)定計(jì)算，勞動(dòng)合同在《勞動(dòng)合同法》實(shí)施前簽訂，在試行前終止或終止。《勞動(dòng)合同法》施行前簽訂、試行后終止或終止的勞動(dòng)合同，依照《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?jīng)濟(jì)補(bǔ)償期限自本法施行之日起計(jì)算；本法施行前，用人單位按照當(dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模援?dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定為準(zhǔn)。例如，原法律，包括最高人民法院關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議的相關(guān)司法解釋，沒有規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同到期時(shí)按照其工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但《勞動(dòng)合同法》第46條第（5）項(xiàng)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同到期時(shí)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。則因勞動(dòng)合同到期應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拗荒軓?008年1月1日起計(jì)算。勞動(dòng)者自1998年加入用人單位，合同于2008年4月30日屆滿的，應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的年限只能從《勞動(dòng)合同法》實(shí)施之日2008年1月1日起計(jì)算至2008年4月30日止，用人單位應(yīng)當(dāng)計(jì)算并支付勞動(dòng)者半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。這主要是法律不溯及既往原則的適用，即法律在頒布前原則上不調(diào)整權(quán)利義務(wù)關(guān)系