案例李于2007年8月加入一家公司，雙方簽訂了一年的勞動(dòng)合同。合同期滿后，雙方均未續(xù)簽，李繼續(xù)在公司工作，不料，在李有事時(shí)，2009年3月12日，公司提出解除與李的勞動(dòng)合同。李認(rèn)為公司解除勞動(dòng)合同是違法的，起訴公司因不續(xù)簽勞動(dòng)合同支付雙倍工資，并因非法解除勞動(dòng)合同支付經(jīng)濟(jì)賠償。但是，本公司認(rèn)為，如果由于各種原因雙方的勞動(dòng)合同未及時(shí)續(xù)簽，但本公司仍按時(shí)足額支付工資，則應(yīng)視為雙方繼續(xù)按原條件履行合同，經(jīng)審理，不應(yīng)支付雙倍工資和賠償金，法院認(rèn)為，勞動(dòng)合同期滿后勞動(dòng)者仍在用人單位工作，用人單位未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為雙方繼續(xù)按照原合同履行，一方可以解除勞動(dòng)合同。在這種情況下，公司可以終止勞動(dòng)合同，但應(yīng)按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。此外，如果雙方未能及時(shí)續(xù)簽勞動(dòng)合同，則從勞動(dòng)合同到期后的第二天起至一年期滿前一天，公司應(yīng)每月支付工人工資的兩倍。由于工人在雇主工作了一定年限，因此續(xù)簽合同涉及許多勞動(dòng)權(quán)益，勞動(dòng)合同的續(xù)簽可能涉及職位、職位、工資、保險(xiǎn)、福利等內(nèi)容的變更，這需要用人單位與勞動(dòng)者重新協(xié)商，簽訂新的書面勞動(dòng)合同。如果原勞動(dòng)合同中的某些內(nèi)容仍然適用，也應(yīng)在新的勞動(dòng)合同中明確約定，以便雙方明確其權(quán)利和義務(wù)，勞動(dòng)合同的續(xù)簽也可能涉及無固定期限勞動(dòng)合同的問題。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者連續(xù)兩次訂立固定期限勞動(dòng)合同，并再次續(xù)訂的，除法律規(guī)定的具體情形外，勞動(dòng)者可以要求用人單位訂立無固定期限勞動(dòng)合同，而用人單位不得拒絕在勞動(dòng)合同訂立和勞動(dòng)關(guān)系相對(duì)穩(wěn)定后，許多用人單位和勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)合同期滿后的續(xù)簽不夠重視，或者雙方在續(xù)簽勞動(dòng)合同方面的相關(guān)權(quán)利義務(wù)尚未協(xié)商。經(jīng)常發(fā)生的情況是，工人繼續(xù)在原單位工作，雇主沒有提出異議。此時(shí)，《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋》第十六條規(guī)定：勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意按原條件繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。一方提出終止勞動(dòng)關(guān)系的，人民法院應(yīng)予支持由此可見，如果勞動(dòng)合同期滿后不續(xù)簽，則視為事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系，是對(duì)原勞動(dòng)合同權(quán)利義務(wù)的續(xù)簽。由于雙方不受書面勞動(dòng)合同的約束，一方可以終止這種事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系。因此，在本案中，李認(rèn)為用人單位非法終止勞動(dòng)合同的主張不成立，但用人單位應(yīng)根據(jù)李的工作年限支付終止勞動(dòng)合同的賠償金，此處仍涉及無固定期限勞動(dòng)合同的問題。如果李已經(jīng)連續(xù)兩次與公司簽訂了固定期限勞動(dòng)合同，然后繼續(xù)在公司工作，他就滿足了簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的情況。根據(jù)無固定期限勞動(dòng)合同的性質(zhì)，用人單位此時(shí)不能直接解除勞動(dòng)合同。

勞動(dòng)合同法明確規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動(dòng)合同。如果沒有簽訂書面合同，雇主將受到雙倍工資的處罰。這意味著，現(xiàn)行法律嚴(yán)格規(guī)定了沒有書面勞動(dòng)合同的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，如果勞動(dòng)合同到期后不續(xù)簽，并且雙方都處于沒有書面勞動(dòng)合同的狀態(tài)，工人能否就未簽署的勞動(dòng)合同要求雙重賠償？從北京的試點(diǎn)實(shí)踐來看，在這種情況下，從勞動(dòng)合同期滿后的第二天到一年期滿前一天，用人單位每月應(yīng)支付勞動(dòng)者工資的兩倍，《勞動(dòng)合同法》第82條規(guī)定的雙倍工資處罰的適用起點(diǎn)是自雇傭之日起一個(gè)月的次日，這給了雇主一定的寬限期，以便雇主和新建立勞動(dòng)關(guān)系的工人可以在實(shí)際雇傭中協(xié)商和確定合同的內(nèi)容。勞動(dòng)合同期滿后簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，由于勞動(dòng)者已經(jīng)工作了一定年限，雙方都有簽訂勞動(dòng)合同的經(jīng)驗(yàn)，應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同期滿前協(xié)商是否繼續(xù)簽訂勞動(dòng)合同。因此，一旦勞動(dòng)合同到期后未續(xù)簽勞動(dòng)合同，法官提醒，不允許多次簽訂定期勞動(dòng)合同來剝奪工人的權(quán)利。勞動(dòng)合同到期后的續(xù)簽問題對(duì)雇主和工人的權(quán)利和義務(wù)有重要影響。我們建議勞動(dòng)關(guān)系雙方應(yīng)注意勞動(dòng)合同到期后的續(xù)簽：首先，應(yīng)及時(shí)續(xù)簽。勞動(dòng)合同期滿前，用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)開始協(xié)商是否續(xù)簽勞動(dòng)合同。如果雙方有繼續(xù)合作的意向，勞動(dòng)合同應(yīng)從原勞動(dòng)合同期滿后的第二天起續(xù)訂。否則，雇主將面臨支付雙倍工資的處罰，工人將面臨隨時(shí)終止勞動(dòng)關(guān)系的風(fēng)險(xiǎn)。第二，依法續(xù)簽合同。續(xù)簽的勞動(dòng)合同仍應(yīng)包含勞動(dòng)合同的法律內(nèi)容，全面約定雙方的權(quán)利義務(wù)，特別注意是否符合簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的情況，不得多次簽訂固定期限勞動(dòng)合同，剝奪勞動(dòng)者的權(quán)利，違反法律強(qiáng)制性規(guī)定