勞動(dòng)合同無(wú)效的原因是什么勞動(dòng)合同無(wú)效的原因一般包括:。合同標(biāo)的不合格。例如,雇主提供虛假的學(xué)歷、學(xué)位、專(zhuān)業(yè)和技術(shù)資格,并且雇主沒(méi)有資格進(jìn)行招聘。勞動(dòng)合同的內(nèi)容是違法的,即勞動(dòng)合同違反法律、法規(guī)和良好習(xí)慣,或者損害國(guó)家和社會(huì)公共利益。例如,同意制造甲基苯丙胺、假幣等。非法內(nèi)容的勞動(dòng)合同不受法律保護(hù)。意思的表達(dá)是不真實(shí)的。勞動(dòng)合同是雙方約定的產(chǎn)物,應(yīng)當(dāng)是當(dāng)事人意思的真實(shí)表達(dá)。以欺詐或威脅手段訂立的勞動(dòng)合同違背一方的真實(shí)意愿,因此無(wú)效。例如,《勞動(dòng)合同法》第26條規(guī)定,下列勞動(dòng)合同無(wú)效或部分無(wú)效:(1)以欺詐手段使另一方違背其真實(shí)意圖訂立或變更勞動(dòng)合同,脅迫或利用他人的危險(xiǎn)。非法合同形式。這意味著勞動(dòng)合同沒(méi)有以書(shū)面形式訂立,當(dāng)事人沒(méi)有實(shí)際履行其主要義務(wù),或者依法應(yīng)當(dāng)經(jīng)過(guò)認(rèn)證或者應(yīng)當(dāng)根據(jù)當(dāng)事人的要求進(jìn)行認(rèn)證的勞動(dòng)合同沒(méi)有經(jīng)過(guò)認(rèn)證。一般來(lái)說(shuō),只要當(dāng)事人采取補(bǔ)救措施使合同形式合法化,合同就可以被認(rèn)定為有效。綜上所述,勞動(dòng)合同無(wú)效有四種上訴理由。勞動(dòng)合同無(wú)效的,合同雙方的權(quán)益不能得到保障。因此,在實(shí)踐中簽訂勞動(dòng)合同時(shí)要注意勞動(dòng)合同的內(nèi)容,不要因?yàn)橐话愕男?wèn)題而使勞動(dòng)合同無(wú)效。關(guān)于這一點(diǎn)還有其他問(wèn)題。歡迎來(lái)到lyba的法律咨詢(xún)。com
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